non-doers abound
ikke-gørere er udbredt
avoiding non-doers
undgå ikke-gørere
became non-doers
blev ikke-gørere
identify non-doers
identificér ikke-gørere
group of non-doers
gruppe af ikke-gørere
dealing with non-doers
at håndtere ikke-gørere
are non-doers
er ikke-gørere
chronic non-doers
kroniske ikke-gørere
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projektet mislykkedes på grund af en gruppe af ikke-gørere, der manglende initiativ.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Vi skal identificere og fjerne ikke-gørere fra holdet for at forbedre produktiviteten.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Chefen konfronterede de ikke-gørere med deres manglende bidrag til salgs mål.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
Det er frustrerende at arbejde med ikke-gørere, der konstant giver undskyldninger for deres inaktivitet.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Virksomheden implementerede et system til vurdering af ydeevne for at fjerne ikke-gørere.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Vi kan ikke gøre os det besvær at have ikke-gørere, der bremser fremskridt i hele afdelingen.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Holdets leder prøvede at motivere de ikke-gørere, men deres holdning forblev uændret.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Undersøgelsen afslørede et betydeligt antal ikke-gørere inden for organisationen.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Vi skal skabe en kultur, der ikke tolererer ikke-gørere og belønner proaktive medarbejdere.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsulenten foreslog at angribe de underliggende årsager til adfærd hos ikke-gørere i virksomheden.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO'ens advarsel mod at fremme ikke-gørere til lederstillinger.
non-doers abound
ikke-gørere er udbredt
avoiding non-doers
undgå ikke-gørere
became non-doers
blev ikke-gørere
identify non-doers
identificér ikke-gørere
group of non-doers
gruppe af ikke-gørere
dealing with non-doers
at håndtere ikke-gørere
are non-doers
er ikke-gørere
chronic non-doers
kroniske ikke-gørere
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projektet mislykkedes på grund af en gruppe af ikke-gørere, der manglende initiativ.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Vi skal identificere og fjerne ikke-gørere fra holdet for at forbedre produktiviteten.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Chefen konfronterede de ikke-gørere med deres manglende bidrag til salgs mål.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
Det er frustrerende at arbejde med ikke-gørere, der konstant giver undskyldninger for deres inaktivitet.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Virksomheden implementerede et system til vurdering af ydeevne for at fjerne ikke-gørere.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Vi kan ikke gøre os det besvær at have ikke-gørere, der bremser fremskridt i hele afdelingen.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Holdets leder prøvede at motivere de ikke-gørere, men deres holdning forblev uændret.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Undersøgelsen afslørede et betydeligt antal ikke-gørere inden for organisationen.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Vi skal skabe en kultur, der ikke tolererer ikke-gørere og belønner proaktive medarbejdere.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsulenten foreslog at angribe de underliggende årsager til adfærd hos ikke-gørere i virksomheden.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO'ens advarsel mod at fremme ikke-gørere til lederstillinger.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now