de-skilling effect
työvoimatyökalujen poistuminen
avoiding de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen välttäminen
de-skilling process
työvoimatyökalujen poistumisen prosessi
combating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen torjunta
de-skilling risk
työvoimatyökalujen poistumisen riski
preventing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen estäminen
de-skilling leads
työvoimatyökalujen poistumisen seuraukset
mitigating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen vähentäminen
addressing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen käsittely
de-skilling concerns
työvoimatyökalujen poistumisen huolenaiheet
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI:n nousu herättää huolia siitä, että työvoimassa leviää laajasti taitojen heikkeneminen.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Rutiinitehtävät johtavat usein taitojen heikkenemiseen, jos työntekijöitä ei haasteta.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Meidän tulee välttää työntekijöiden taitojen heikkenemistä liikaa automatisoimalla.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Taitojen heikkenemisen riski on olemassa, jos koulutusmahdollisuudet ovat rajallisia.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Yritys torjuu aktiivisesti taitojen heikkenemistä edistämällä ristikkökoulutusta.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Taitojen heikkeneminen voi negatiivisesti vaikuttaa innovaatiivisuuteen ja ongelmanratkaisutaitoihin.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Tehokkuuteen keskittyminen johtaa joskus tarkoitusvirheelliseen taitojen heikkenemiseen.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Meidän tulee estää taitojen heikkenemistä antamalla työntekijöille uusia taitoja.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Taitojen heikkeneminen on merkittävä haaste valmistusteollisuudessa.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tavoitteena on upskillaus, ei olemassa olevan tiimin taitojen heikkenemisen riskiä.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Huolellinen työsuunnittelu on keskeistä taitojen heikkenemisen välttämiseksi työntekijöillä.
de-skilling effect
työvoimatyökalujen poistuminen
avoiding de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen välttäminen
de-skilling process
työvoimatyökalujen poistumisen prosessi
combating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen torjunta
de-skilling risk
työvoimatyökalujen poistumisen riski
preventing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen estäminen
de-skilling leads
työvoimatyökalujen poistumisen seuraukset
mitigating de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen vähentäminen
addressing de-skilling
työvoimatyökalujen poistumisen käsittely
de-skilling concerns
työvoimatyökalujen poistumisen huolenaiheet
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI:n nousu herättää huolia siitä, että työvoimassa leviää laajasti taitojen heikkeneminen.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Rutiinitehtävät johtavat usein taitojen heikkenemiseen, jos työntekijöitä ei haasteta.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Meidän tulee välttää työntekijöiden taitojen heikkenemistä liikaa automatisoimalla.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Taitojen heikkenemisen riski on olemassa, jos koulutusmahdollisuudet ovat rajallisia.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Yritys torjuu aktiivisesti taitojen heikkenemistä edistämällä ristikkökoulutusta.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Taitojen heikkeneminen voi negatiivisesti vaikuttaa innovaatiivisuuteen ja ongelmanratkaisutaitoihin.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Tehokkuuteen keskittyminen johtaa joskus tarkoitusvirheelliseen taitojen heikkenemiseen.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Meidän tulee estää taitojen heikkenemistä antamalla työntekijöille uusia taitoja.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Taitojen heikkeneminen on merkittävä haaste valmistusteollisuudessa.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Tavoitteena on upskillaus, ei olemassa olevan tiimin taitojen heikkenemisen riskiä.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Huolellinen työsuunnittelu on keskeistä taitojen heikkenemisen välttämiseksi työntekijöillä.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now