non-doers abound
tehottomia on runsaasti
avoiding non-doers
välttää tehottomia
became non-doers
muuttuivat tehottomiksi
identify non-doers
identifioi tehottomat
group of non-doers
tehottomien ryhmä
dealing with non-doers
käsitellä tehottomia
are non-doers
ovat tehottomia
chronic non-doers
pitkäaikaisia tehottomia
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projekti epäonnistui ryhmän vuoksi, jolla ei ollut aloitteellisuutta.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Meidän täytyy tunnistaa ja poistaa aloitteettomat työntekijät tiimistä tuotuvuuden parantamiseksi.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Johtaja keskusteli aloitteettomien työntekijöiden kanssa heidän puutteestaan myyntitavoitteiden saavuttamisessa.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
On haitallista työskennellä aloitteettomien kanssa, jotka perustelevat jatkuvasti oman toimettomuutensa.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Yritys toteutti suorituskyvyn arviointijärjestelmän aloitteettomien poistamiseksi.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Meillä ei ole varaa siihen, että aloitteettomat hidastavat koko osaston etenemistä.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ryhmäjohtaja yritti motivoimaan aloitteettomia, mutta heidän asenteensa pysyi muuttumattomana.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Kysely paljasti merkittävän määrän aloitteettomia organisaation sisällä.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Meidän täytyy luoda kulttuuri, jossa ei hyväksytä aloitteettomia ja jossa palkitaan aloitteellisia työntekijöitä.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsultti ehdotti perussyyjen selvittämistä aloitteettomuuden käyttäytymisestä yrityksessä.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO varoitti siitä, että aloitteettomia ei tulisi edistää johtopäällikköasemiin.
non-doers abound
tehottomia on runsaasti
avoiding non-doers
välttää tehottomia
became non-doers
muuttuivat tehottomiksi
identify non-doers
identifioi tehottomat
group of non-doers
tehottomien ryhmä
dealing with non-doers
käsitellä tehottomia
are non-doers
ovat tehottomia
chronic non-doers
pitkäaikaisia tehottomia
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
Projekti epäonnistui ryhmän vuoksi, jolla ei ollut aloitteellisuutta.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
Meidän täytyy tunnistaa ja poistaa aloitteettomat työntekijät tiimistä tuotuvuuden parantamiseksi.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
Johtaja keskusteli aloitteettomien työntekijöiden kanssa heidän puutteestaan myyntitavoitteiden saavuttamisessa.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
On haitallista työskennellä aloitteettomien kanssa, jotka perustelevat jatkuvasti oman toimettomuutensa.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
Yritys toteutti suorituskyvyn arviointijärjestelmän aloitteettomien poistamiseksi.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
Meillä ei ole varaa siihen, että aloitteettomat hidastavat koko osaston etenemistä.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
Ryhmäjohtaja yritti motivoimaan aloitteettomia, mutta heidän asenteensa pysyi muuttumattomana.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
Kysely paljasti merkittävän määrän aloitteettomia organisaation sisällä.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
Meidän täytyy luoda kulttuuri, jossa ei hyväksytä aloitteettomia ja jossa palkitaan aloitteellisia työntekijöitä.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
Konsultti ehdotti perussyyjen selvittämistä aloitteettomuuden käyttäytymisestä yrityksessä.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO varoitti siitä, että aloitteettomia ei tulisi edistää johtopäällikköasemiin.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now