undercompensation risk
alikorvausriski
undercompensation issue
alikorvausongelma
undercompensation analysis
alikorvausanalyysi
undercompensation effect
alikorvausvaikutus
undercompensation claim
alikorvausvaatimus
undercompensation strategy
alikorvausstrategia
undercompensation factor
alikorvaustekijä
undercompensation problem
alikorvausongelma
undercompensation policy
alikorvauspolitiikka
undercompensation evaluation
alikorvausarviointi
undercompensation can lead to low employee morale.
Alikorvaus voi johtaa alhaiseen henkilöstön moraaliin.
the company faced criticism for undercompensation of its workers.
Yritys kohtasi kritiikkiä työntekijöidensä alikorvaamisesta.
undercompensation is often a reason for high turnover rates.
Alikorvaus on usein syy korkeisiin vaihtuvuusasteisiin.
many employees feel undercompensation is unfair.
Monet työntekijät kokevat alikorvauksen epäoikeudenmukaisena.
addressing undercompensation is crucial for retention.
Alikorvauksen puuttuminen on ratkaisevaa henkilöstön pitämisen kannalta.
undercompensation can affect a company's reputation.
Alikorvaus voi vaikuttaa yrityksen maineeseen.
they conducted a survey to assess undercompensation issues.
He tekivät tutkimuksen alikorvausongelmien arvioimiseksi.
undercompensation can result in decreased productivity.
Alikorvaus voi johtaa tuottavuuden laskuun.
management is reviewing policies to address undercompensation.
Johto tarkastelee politiikkoja alikorvauksen puuttumiseksi.
undercompensation often leads to employee dissatisfaction.
Alikorvaus johtaa usein työntekijöiden tyytymättömyyteen.
undercompensation risk
alikorvausriski
undercompensation issue
alikorvausongelma
undercompensation analysis
alikorvausanalyysi
undercompensation effect
alikorvausvaikutus
undercompensation claim
alikorvausvaatimus
undercompensation strategy
alikorvausstrategia
undercompensation factor
alikorvaustekijä
undercompensation problem
alikorvausongelma
undercompensation policy
alikorvauspolitiikka
undercompensation evaluation
alikorvausarviointi
undercompensation can lead to low employee morale.
Alikorvaus voi johtaa alhaiseen henkilöstön moraaliin.
the company faced criticism for undercompensation of its workers.
Yritys kohtasi kritiikkiä työntekijöidensä alikorvaamisesta.
undercompensation is often a reason for high turnover rates.
Alikorvaus on usein syy korkeisiin vaihtuvuusasteisiin.
many employees feel undercompensation is unfair.
Monet työntekijät kokevat alikorvauksen epäoikeudenmukaisena.
addressing undercompensation is crucial for retention.
Alikorvauksen puuttuminen on ratkaisevaa henkilöstön pitämisen kannalta.
undercompensation can affect a company's reputation.
Alikorvaus voi vaikuttaa yrityksen maineeseen.
they conducted a survey to assess undercompensation issues.
He tekivät tutkimuksen alikorvausongelmien arvioimiseksi.
undercompensation can result in decreased productivity.
Alikorvaus voi johtaa tuottavuuden laskuun.
management is reviewing policies to address undercompensation.
Johto tarkastelee politiikkoja alikorvauksen puuttumiseksi.
undercompensation often leads to employee dissatisfaction.
Alikorvaus johtaa usein työntekijöiden tyytymättömyyteen.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now