showing favoritism
पसंदीदा व्यवहार दिखाना
favoritisms in hiring
नियुक्ति में पक्षपात
favoritisms at work
कार्यस्थल पर पक्षपात
eliminate favoritism
पक्षपात को खत्म करना
accusations of favoritism
पक्षपात के आरोप
favoritisms in promotions
प्रमोशन में पक्षपात
favoritisms in teams
टीमों में पक्षपात
favoritisms and bias
पक्षपात और पूर्वाग्रह
favoritisms in decisions
निर्णयों में पक्षपात
combat favoritism
पक्षपात से लड़ना
favoritisms can lead to unfair treatment in the workplace.
पसंदीदा व्यवहार कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार का कारण बन सकता है।
the manager's favoritism was obvious to everyone in the team.
टीम में हर किसी के लिए मैनेजर का पसंदीदा व्यवहार स्पष्ट था।
favoritisms often create tension among employees.
पसंदीदा व्यवहार अक्सर कर्मचारियों के बीच तनाव पैदा करता है।
it's important to avoid favoritism when making promotions.
प्रमोशन करते समय पक्षपात से बचना महत्वपूर्ण है।
favoritisms can undermine team morale.
पसंदीदा व्यवहार टीम के मनोबल को कमजोर कर सकता है।
she was accused of favoritism in her hiring practices.
उसे अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में पक्षपात का आरोप लगाया गया था।
favoritisms can damage relationships within an organization.
पसंदीदा व्यवहार संगठन के भीतर संबंधों को नुकसान पहुंचा सकता है।
many employees feel demotivated due to favoritism.
कई कर्मचारी पक्षपात के कारण हतोत्साहित महसूस करते हैं।
favoritisms should be addressed to ensure fairness.
निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए पक्षपात को संबोधित किया जाना चाहिए।
he denied any favoritism in his decision-making process.
उसने अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया में किसी भी पक्षपात से इनकार किया।
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पसंदीदा व्यवहार दिखाना
favoritisms in hiring
नियुक्ति में पक्षपात
favoritisms at work
कार्यस्थल पर पक्षपात
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पक्षपात के आरोप
favoritisms in promotions
प्रमोशन में पक्षपात
favoritisms in teams
टीमों में पक्षपात
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पक्षपात और पूर्वाग्रह
favoritisms in decisions
निर्णयों में पक्षपात
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पक्षपात से लड़ना
favoritisms can lead to unfair treatment in the workplace.
पसंदीदा व्यवहार कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार का कारण बन सकता है।
the manager's favoritism was obvious to everyone in the team.
टीम में हर किसी के लिए मैनेजर का पसंदीदा व्यवहार स्पष्ट था।
favoritisms often create tension among employees.
पसंदीदा व्यवहार अक्सर कर्मचारियों के बीच तनाव पैदा करता है।
it's important to avoid favoritism when making promotions.
प्रमोशन करते समय पक्षपात से बचना महत्वपूर्ण है।
favoritisms can undermine team morale.
पसंदीदा व्यवहार टीम के मनोबल को कमजोर कर सकता है।
she was accused of favoritism in her hiring practices.
उसे अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में पक्षपात का आरोप लगाया गया था।
favoritisms can damage relationships within an organization.
पसंदीदा व्यवहार संगठन के भीतर संबंधों को नुकसान पहुंचा सकता है।
many employees feel demotivated due to favoritism.
कई कर्मचारी पक्षपात के कारण हतोत्साहित महसूस करते हैं।
favoritisms should be addressed to ensure fairness.
निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए पक्षपात को संबोधित किया जाना चाहिए।
he denied any favoritism in his decision-making process.
उसने अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया में किसी भी पक्षपात से इनकार किया।
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