ageism is entrenched in our society.
연령차별은 우리 사회에 깊이 뿌리내리고 있습니다.
ageism is pervasive and entrenched in our society.
연령차별은 만연하고 우리 사회에 깊이 뿌리내리고 있습니다.
ageism, family discord and psychopathology all play their part in abuse.
연령차별, 가족 불화, 심리병리 모두 학대에 역할을 합니다.
Ageism in the workplace is a serious issue that needs to be addressed.
직장에서의 연령차별은 해결해야 할 심각한 문제입니다.
Many older adults face ageism when applying for jobs.
많은 노년층이 구직할 때 연령차별에 직면합니다.
Ageism can impact a person's self-esteem and mental well-being.
연령차별은 개인의 자존감과 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.
Society needs to challenge ageism and promote inclusivity for people of all ages.
사회는 연령차별에 도전하고 모든 연령대의 사람들을 위한 포용성을 증진해야 합니다.
Ageism can lead to unfair treatment and opportunities being denied based on age alone.
연령차별은 나이만으로 불공정한 대우와 기회 거부로 이어질 수 있습니다.
It is important to educate people about the harmful effects of ageism.
연령차별의 해로운 영향에 대해 사람들을 교육하는 것이 중요합니다.
Employers should actively combat ageism in the hiring process.
고용주들은 채용 과정에서 적극적으로 연령차별에 대처해야 합니다.
Ageism can limit opportunities for career advancement for older employees.
연령차별은 고령 직원들의 경력 발전 기회를 제한할 수 있습니다.
Legislation against ageism is necessary to protect the rights of older individuals.
고령자의 권리를 보호하기 위해 연령차별에 대한 법률이 필요합니다.
Ageism can perpetuate stereotypes and misconceptions about different age groups.
연령차별은 다양한 연령대에 대한 고정관념과 오해를 지속시킬 수 있습니다.
ageism is entrenched in our society.
연령차별은 우리 사회에 깊이 뿌리내리고 있습니다.
ageism is pervasive and entrenched in our society.
연령차별은 만연하고 우리 사회에 깊이 뿌리내리고 있습니다.
ageism, family discord and psychopathology all play their part in abuse.
연령차별, 가족 불화, 심리병리 모두 학대에 역할을 합니다.
Ageism in the workplace is a serious issue that needs to be addressed.
직장에서의 연령차별은 해결해야 할 심각한 문제입니다.
Many older adults face ageism when applying for jobs.
많은 노년층이 구직할 때 연령차별에 직면합니다.
Ageism can impact a person's self-esteem and mental well-being.
연령차별은 개인의 자존감과 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.
Society needs to challenge ageism and promote inclusivity for people of all ages.
사회는 연령차별에 도전하고 모든 연령대의 사람들을 위한 포용성을 증진해야 합니다.
Ageism can lead to unfair treatment and opportunities being denied based on age alone.
연령차별은 나이만으로 불공정한 대우와 기회 거부로 이어질 수 있습니다.
It is important to educate people about the harmful effects of ageism.
연령차별의 해로운 영향에 대해 사람들을 교육하는 것이 중요합니다.
Employers should actively combat ageism in the hiring process.
고용주들은 채용 과정에서 적극적으로 연령차별에 대처해야 합니다.
Ageism can limit opportunities for career advancement for older employees.
연령차별은 고령 직원들의 경력 발전 기회를 제한할 수 있습니다.
Legislation against ageism is necessary to protect the rights of older individuals.
고령자의 권리를 보호하기 위해 연령차별에 대한 법률이 필요합니다.
Ageism can perpetuate stereotypes and misconceptions about different age groups.
연령차별은 다양한 연령대에 대한 고정관념과 오해를 지속시킬 수 있습니다.
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