minimize employee attrition
직원 이직률 최소화
understanding attrition trends
이직 추세 파악
the company faced high attritions last year.
회사는 작년에 높은 이직률을 경험했습니다.
attritions can affect team morale significantly.
이직은 팀 사기에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
we need to analyze the reasons for these attritions.
우리는 이러한 이직의 이유를 분석해야 합니다.
reducing attritions is a priority for management.
이직률을 줄이는 것은 경영진의 우선순위입니다.
attritions in the workforce can lead to increased costs.
인력의 이직은 비용 증가로 이어질 수 있습니다.
effective training can help minimize attritions.
효과적인 교육은 이직을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
they implemented new strategies to reduce attritions.
그들은 이직을 줄이기 위해 새로운 전략을 구현했습니다.
high attritions can disrupt project timelines.
높은 이직률은 프로젝트 일정에 차질을 줄 수 있습니다.
understanding employee needs is key to lowering attritions.
직원들의 요구를 이해하는 것이 이직률을 낮추는 데 중요합니다.
frequent attritions may indicate underlying issues.
잦은 이직은 근본적인 문제가 있음을 나타낼 수 있습니다.
minimize employee attrition
직원 이직률 최소화
understanding attrition trends
이직 추세 파악
the company faced high attritions last year.
회사는 작년에 높은 이직률을 경험했습니다.
attritions can affect team morale significantly.
이직은 팀 사기에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
we need to analyze the reasons for these attritions.
우리는 이러한 이직의 이유를 분석해야 합니다.
reducing attritions is a priority for management.
이직률을 줄이는 것은 경영진의 우선순위입니다.
attritions in the workforce can lead to increased costs.
인력의 이직은 비용 증가로 이어질 수 있습니다.
effective training can help minimize attritions.
효과적인 교육은 이직을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
they implemented new strategies to reduce attritions.
그들은 이직을 줄이기 위해 새로운 전략을 구현했습니다.
high attritions can disrupt project timelines.
높은 이직률은 프로젝트 일정에 차질을 줄 수 있습니다.
understanding employee needs is key to lowering attritions.
직원들의 요구를 이해하는 것이 이직률을 낮추는 데 중요합니다.
frequent attritions may indicate underlying issues.
잦은 이직은 근본적인 문제가 있음을 나타낼 수 있습니다.
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