risk avoiders
위험 회피자
avoiders of risk
위험 회피자들
be avoiders
회피자가 되세요
avoiders typically
일반적으로 회피자
are avoiders
회피자입니다
become avoiders
회피자가 되다
avoiders often
회피자들은 종종
self-avoiders
자기 회피자
many avoiders struggle with direct confrontation and prefer indirect communication.
많은 회피자들은 직접적인 대결을 피하고 간접적인 의사소통을 선호합니다.
avoiders often use passive-aggressive tactics to express their frustrations.
회피자들은 종종 좌절감을 표현하기 위해 소극적-공격적인 전술을 사용합니다.
the therapist helped the avoiders identify their patterns of withdrawal.
치료사는 회피자들이 회피 행동의 패턴을 파악하도록 도왔습니다.
avoiders might delay decisions to avoid potential conflict or disapproval.
회피자들은 잠재적인 갈등이나 비난을 피하기 위해 결정을 미루는 경우가 있습니다.
understanding avoiders' motivations is key to effective communication.
회피자들의 동기를 이해하는 것은 효과적인 의사소통의 핵심입니다.
avoiders frequently exhibit a fear of rejection or criticism.
회피자들은 종종 거부되거나 비판받을까 봐 두려워하는 모습을 보입니다.
the manager needed to find ways to engage the avoiders on the team.
매니저는 팀 내의 회피자들을 참여시키는 방법을 찾아야 했습니다.
avoiders tend to prioritize maintaining harmony over expressing their needs.
회피자들은 자신의 필요를 표현하는 것보다 조화를 유지하는 것을 우선시하는 경향이 있습니다.
it's important to create a safe space for avoiders to share their thoughts.
회피자들이 자신의 생각을 공유할 수 있는 안전한 공간을 만드는 것이 중요합니다.
avoiders may use humor as a way to deflect difficult conversations.
회피자들은 어려운 대화를 돌파하기 위해 유머를 사용하는 경우가 있습니다.
the study focused on the behavioral characteristics of avoiders in the workplace.
연구는 직장에서의 회피자들의 행동 특징에 초점을 맞췄습니다.
avoiders often demonstrate a preference for solitary activities and environments.
회피자들은 종종 혼자 활동하고 환경을 선호하는 경향을 보입니다.
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