core competencies
핵심 역량
developing competencies
역량 개발
assessing competencies
역량 평가
key competencies
핵심 역량
demonstrating competencies
역량 입증
required competencies
필요한 역량
technical competencies
기술 역량
leadership competencies
리더십 역량
improving competencies
역량 향상
identifying competencies
역량 파악
the role requires a strong set of competencies in project management.
프로젝트 관리 능력에 대한 강력한 역량이 필요합니다.
we assessed their competencies during the interview process.
우리는 면접 과정에서 그들의 역량을 평가했습니다.
developing core competencies is crucial for career advancement.
핵심 역량 개발은 경력 발전에 매우 중요합니다.
the training program aims to enhance employee competencies.
훈련 프로그램은 직원들의 역량을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
demonstrating practical competencies is key to success.
실무 역량을 보여주는 것이 성공의 핵심입니다.
identifying required competencies is the first step.
필요한 역량을 파악하는 것이 첫 번째 단계입니다.
we need to evaluate existing competencies within the team.
우리는 팀 내 기존 역량을 평가해야 합니다.
the new software requires specific technical competencies.
새로운 소프트웨어는 특정 기술 역량을 요구합니다.
gaining leadership competencies is essential for managers.
리더십 역량을 습득하는 것은 관리자에게 필수적입니다.
regularly updating competencies ensures relevance in the field.
정기적으로 역량을 업데이트하면 해당 분야에서 관련성을 유지할 수 있습니다.
a gap analysis revealed missing competencies in the department.
간극 분석 결과 부서에서 누락된 역량이 드러났습니다.
core competencies
핵심 역량
developing competencies
역량 개발
assessing competencies
역량 평가
key competencies
핵심 역량
demonstrating competencies
역량 입증
required competencies
필요한 역량
technical competencies
기술 역량
leadership competencies
리더십 역량
improving competencies
역량 향상
identifying competencies
역량 파악
the role requires a strong set of competencies in project management.
프로젝트 관리 능력에 대한 강력한 역량이 필요합니다.
we assessed their competencies during the interview process.
우리는 면접 과정에서 그들의 역량을 평가했습니다.
developing core competencies is crucial for career advancement.
핵심 역량 개발은 경력 발전에 매우 중요합니다.
the training program aims to enhance employee competencies.
훈련 프로그램은 직원들의 역량을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
demonstrating practical competencies is key to success.
실무 역량을 보여주는 것이 성공의 핵심입니다.
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필요한 역량을 파악하는 것이 첫 번째 단계입니다.
we need to evaluate existing competencies within the team.
우리는 팀 내 기존 역량을 평가해야 합니다.
the new software requires specific technical competencies.
새로운 소프트웨어는 특정 기술 역량을 요구합니다.
gaining leadership competencies is essential for managers.
리더십 역량을 습득하는 것은 관리자에게 필수적입니다.
regularly updating competencies ensures relevance in the field.
정기적으로 역량을 업데이트하면 해당 분야에서 관련성을 유지할 수 있습니다.
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