deskilling process
기술 후퇴 과정
deskilling effect
기술 후퇴 효과
deskilling trend
기술 후퇴 추세
deskilling strategy
기술 후퇴 전략
deskilling workforce
기술 후퇴 노동력
deskilling jobs
기술 후퇴 직무
deskilling practices
기술 후퇴 사례
deskilling phenomenon
기술 후퇴 현상
deskilling impact
기술 후퇴 영향
deskilling culture
기술 후퇴 문화
deskilling can lead to a loss of expertise in the workforce.
숙련도 저하로 인해 노동력의 전문성이 손실될 수 있습니다.
the deskilling of jobs is a concern for many workers.
직무의 숙련도 저하는 많은 근로자들의 우려 사항입니다.
automation is often associated with deskilling in various industries.
자동화는 다양한 산업 분야에서 숙련도 저하와 자주 관련이 있습니다.
deskilling can impact job satisfaction and employee morale.
숙련도 저하는 직무 만족도와 직원 사기에 영향을 미칠 수 있습니다.
many argue that deskilling reduces the quality of work.
많은 사람들이 숙련도 저하가 작업 품질을 저하시킨다고 주장합니다.
deskilling can result from the introduction of new technologies.
숙련도 저하는 새로운 기술 도입으로 인해 발생할 수 있습니다.
workers may resist deskilling due to fear of job loss.
해고에 대한 두려움으로 인해 근로자들은 숙련도 저하에 반대할 수 있습니다.
companies should consider the effects of deskilling on their employees.
기업은 직원들에게 미치는 숙련도 저하의 영향을 고려해야 합니다.
deskilling often leads to a lack of career advancement opportunities.
숙련도 저하는 종종 경력 발전 기회의 부족으로 이어집니다.
training programs can help counteract the effects of deskilling.
훈련 프로그램은 숙련도 저하의 영향을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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