| 복수형 | jobholders |
jobholder benefits
고용주의 혜택
jobholder rights
고용주의 권리
jobholder status
고용주의 상태
jobholder responsibilities
고용주의 책임
jobholder qualifications
고용주의 자격
jobholder performance
고용주의 성과
jobholder assessment
고용주의 평가
jobholder feedback
고용주의 피드백
jobholder training
고용주의 교육
jobholder position
고용주의 직위
the jobholder is responsible for managing the team.
팀을 관리하는 것은 팀 담당자의 책임입니다.
every jobholder must meet the performance standards.
모든 팀 담당자는 성과 기준을 충족해야 합니다.
a good jobholder should possess strong communication skills.
좋은 팀 담당자는 강력한 의사 소통 능력을 보유해야 합니다.
the jobholder will receive training for new software.
팀 담당자는 새로운 소프트웨어에 대한 교육을 받게 됩니다.
it's essential for the jobholder to adapt to changes.
팀 담당자가 변화에 적응하는 것은 필수적입니다.
the jobholder's role includes mentoring new employees.
팀 담당자의 역할에는 신입 직원을 멘토링하는 것이 포함됩니다.
jobholders are encouraged to provide feedback on processes.
팀 담당자는 프로세스에 대한 피드백을 제공하는 것이 권장됩니다.
the jobholder must comply with company policies.
팀 담당자는 회사 정책을 준수해야 합니다.
each jobholder has unique responsibilities within the team.
각 팀 담당자는 팀 내에서 고유한 책임을 가지고 있습니다.
the jobholder's performance will be evaluated quarterly.
팀 담당자의 성과는 분기별로 평가될 것입니다.
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it's essential for the jobholder to adapt to changes.
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팀 담당자의 역할에는 신입 직원을 멘토링하는 것이 포함됩니다.
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팀 담당자는 회사 정책을 준수해야 합니다.
each jobholder has unique responsibilities within the team.
각 팀 담당자는 팀 내에서 고유한 책임을 가지고 있습니다.
the jobholder's performance will be evaluated quarterly.
팀 담당자의 성과는 분기별로 평가될 것입니다.
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