non-doers abound
비행하는 사람들은 많다
avoiding non-doers
비행하는 사람들을 피한다
became non-doers
비행하는 사람들이 되었다
identify non-doers
비행하는 사람들을 식별하라
group of non-doers
비행하는 사람들의 그룹
dealing with non-doers
비행하는 사람들과의 대처
are non-doers
비행하는 사람들이다
chronic non-doers
만성적인 비행하는 사람들
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
프로젝트는 주도성이 부족한 비행가 그룹 때문에 실패했다.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
우리는 생산성을 높이기 위해 팀에서 비행가를 식별하고 제거해야 한다.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
매니저는 판매 목표 달성에 기여하지 못한 비행가들을 다그쳤다.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
행동하지 않는 비행가들과 함께 일하는 것은 짜증나는 일이다.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
회사는 비행가들을 제거하기 위해 성과 평가 시스템을 도입했다.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
우리는 전체 부서의 진척을 늦추는 비행가들을 용납할 수 없다.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
팀 리더는 비행가들을 동기부여하려 했지만 그들의 태도는 변함없었다.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
설문조사는 조직 내에서 상당한 수의 비행가들이 존재함을 밝혀냈다.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
우리는 비행가들을 용납하지 않고 적극적인 직원들을 보상하는 문화를 조성해야 한다.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
컨설턴트는 회사 내 비행가 행동의 근본 원인을 해결하는 것을 제안했다.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO는 비행가들을 리더십 위치로 승진시키는 것을 경고했다.
non-doers abound
비행하는 사람들은 많다
avoiding non-doers
비행하는 사람들을 피한다
became non-doers
비행하는 사람들이 되었다
identify non-doers
비행하는 사람들을 식별하라
group of non-doers
비행하는 사람들의 그룹
dealing with non-doers
비행하는 사람들과의 대처
are non-doers
비행하는 사람들이다
chronic non-doers
만성적인 비행하는 사람들
the project failed because of a group of non-doers who lacked initiative.
프로젝트는 주도성이 부족한 비행가 그룹 때문에 실패했다.
we need to identify and remove non-doers from the team to improve productivity.
우리는 생산성을 높이기 위해 팀에서 비행가를 식별하고 제거해야 한다.
the manager confronted the non-doers about their lack of contribution to the sales targets.
매니저는 판매 목표 달성에 기여하지 못한 비행가들을 다그쳤다.
it's frustrating to work with non-doers who constantly make excuses for their inaction.
행동하지 않는 비행가들과 함께 일하는 것은 짜증나는 일이다.
the company implemented a performance review system to weed out non-doers.
회사는 비행가들을 제거하기 위해 성과 평가 시스템을 도입했다.
we can't afford to have non-doers holding back the progress of the entire department.
우리는 전체 부서의 진척을 늦추는 비행가들을 용납할 수 없다.
the team leader tried to motivate the non-doers, but their attitude remained unchanged.
팀 리더는 비행가들을 동기부여하려 했지만 그들의 태도는 변함없었다.
the survey revealed a significant number of non-doers within the organization.
설문조사는 조직 내에서 상당한 수의 비행가들이 존재함을 밝혀냈다.
we need to create a culture that doesn't tolerate non-doers and rewards proactive employees.
우리는 비행가들을 용납하지 않고 적극적인 직원들을 보상하는 문화를 조성해야 한다.
the consultant suggested addressing the root causes of non-doer behavior within the company.
컨설턴트는 회사 내 비행가 행동의 근본 원인을 해결하는 것을 제안했다.
the ceo warned against promoting non-doers to leadership positions.
CEO는 비행가들을 리더십 위치로 승진시키는 것을 경고했다.
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