willing resigners
자발적으로 辞職한 사람
former resigners
이전에 辞職한 사람
ambitious resigners
청사진을 가진 辞職한 사람
multiple resigners
여러 명의 辞職한 사람
elite resigners
엘리트 辞職한 사람
angry resigners
분노한 辞職한 사람
junior resigners
초급 辞職한 사람
senior resigners
고급 辞職한 사람
the resigners requested a meeting with the board of directors.
사직한 직원들은 이사회와의 회의를 요청했다.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
여러 명의 유명한 사직자들이 회사의 미래에 대해 우려를 표했다.
the list of resigners grew longer each day.
사직자들의 명단은 매일 더 길어졌다.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
우리는 사직자들이 떠난 이유를 분석했다.
the company offered incentives to prevent further resigners.
회사는 추가적인 사직을 방지하기 위해 유인책을 제공했다.
the impact of the resigners on team morale was significant.
사직자들이 팀 사기에 미친 영향은 컸다.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
관리 팀은 핵심 직원들을 유지하고 사직자를 최소화하려는 바람이 있었다.
exit interviews with the resigners provided valuable feedback.
사직자들과의 이직 인터뷰는 유용한 피드백을 제공했다.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
사직자들은 기회 부족을 떠나는 주요 이유로 꼽았다.
we are tracking the trends of resigners across different departments.
우리는 다양한 부서에 걸쳐 사직자들의 추세를 추적하고 있다.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
사직자들 중에는 경험 많은 관리자들과 신입 직원들이 포함되어 있었다.
willing resigners
자발적으로 辞職한 사람
former resigners
이전에 辞職한 사람
ambitious resigners
청사진을 가진 辞職한 사람
multiple resigners
여러 명의 辞職한 사람
elite resigners
엘리트 辞職한 사람
angry resigners
분노한 辞職한 사람
junior resigners
초급 辞職한 사람
senior resigners
고급 辞職한 사람
the resigners requested a meeting with the board of directors.
사직한 직원들은 이사회와의 회의를 요청했다.
several high-profile resigners voiced their concerns about the company’s future.
여러 명의 유명한 사직자들이 회사의 미래에 대해 우려를 표했다.
the list of resigners grew longer each day.
사직자들의 명단은 매일 더 길어졌다.
we analyzed the reasons behind the resigners' departures.
우리는 사직자들이 떠난 이유를 분석했다.
the company offered incentives to prevent further resigners.
회사는 추가적인 사직을 방지하기 위해 유인책을 제공했다.
the impact of the resigners on team morale was significant.
사직자들이 팀 사기에 미친 영향은 컸다.
the management team hoped to retain key employees and minimize resigners.
관리 팀은 핵심 직원들을 유지하고 사직자를 최소화하려는 바람이 있었다.
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사직자들과의 이직 인터뷰는 유용한 피드백을 제공했다.
the resigners cited a lack of opportunities as their primary reason for leaving.
사직자들은 기회 부족을 떠나는 주요 이유로 꼽았다.
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우리는 다양한 부서에 걸쳐 사직자들의 추세를 추적하고 있다.
the resigners included both experienced managers and junior staff.
사직자들 중에는 경험 많은 관리자들과 신입 직원들이 포함되어 있었다.
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