subservients to authority
underdåniga gentemot auktoritet
subservients in society
underdåniga i samhället
subservients of power
underdåniga gentemot makten
subservients to leaders
underdåniga gentemot ledare
subservients to demands
underdåniga gentemot krav
subservients in business
underdåniga i näringslivet
subservients in politics
underdåniga i politiken
subservients to tradition
underdåniga gentemot tradition
subservients to rules
underdåniga gentemot regler
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
många ledare föredrar att ha underlydande som inte ifrågasätter deras auktoritet.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
Underlydande utför ofta uppgifter utan att uttrycka sina egna åsikter.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
Chefen förlitade sig på sina underlydande för att upprätthålla ordningen på kontoret.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
Underlydande förväntas ofta prioritera sina ledare behov framför sina egna.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
Hon kände sig obekväm över att vara omgiven av underlydande som aldrig sa något.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
Underlydande bör behandlas med respekt, oavsett deras position.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
På en hälsosam arbetsplats bör underlydande känna sig bemyndigade att dela med sig av sina idéer.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
Relationen mellan ledare och underlydande kan ha stor inverkan på teamets dynamik.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
Vissa människor tror att underlydande också kan vara ledare i egenskap.
subservients to authority
underdåniga gentemot auktoritet
subservients in society
underdåniga i samhället
subservients of power
underdåniga gentemot makten
subservients to leaders
underdåniga gentemot ledare
subservients to demands
underdåniga gentemot krav
subservients in business
underdåniga i näringslivet
subservients in politics
underdåniga i politiken
subservients to tradition
underdåniga gentemot tradition
subservients to rules
underdåniga gentemot regler
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
många ledare föredrar att ha underlydande som inte ifrågasätter deras auktoritet.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
Underlydande utför ofta uppgifter utan att uttrycka sina egna åsikter.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
Chefen förlitade sig på sina underlydande för att upprätthålla ordningen på kontoret.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
Underlydande förväntas ofta prioritera sina ledare behov framför sina egna.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
Hon kände sig obekväm över att vara omgiven av underlydande som aldrig sa något.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
Underlydande bör behandlas med respekt, oavsett deras position.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
På en hälsosam arbetsplats bör underlydande känna sig bemyndigade att dela med sig av sina idéer.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
Relationen mellan ledare och underlydande kan ha stor inverkan på teamets dynamik.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
Vissa människor tror att underlydande också kan vara ledare i egenskap.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now