pieceworks payment
การจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks system
ระบบการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks model
รูปแบบการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks compensation
ค่าตอบแทนการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks rate
อัตราการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks contract
สัญญาการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks incentive
แรงจูงใจในการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks earnings
รายได้จากการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks arrangement
ข้อตกลงการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks job
งานจ่ายเงินตามชิ้นงาน
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
คนงานจำนวนมากชอบระบบค่าแรงตามผลงานเพราะพวกเขาสามารถหารายได้มากขึ้นโดยอิงจากผลผลิตของพวกเขา
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
ระบบค่าแรงตามผลงานสามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
ในระบบค่าแรงตามผลงาน การจ่ายเงินจะเชื่อมโยงโดยตรงกับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
อุตสาหกรรมบางแห่งอาศัยระบบค่าแรงตามผลงานอย่างมากในการจัดการต้นทุนแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
ระบบค่าแรงตามผลงานอาจนำไปสู่รายได้ที่สูงขึ้นสำหรับคนงานที่มีทักษะซึ่งสามารถผลิตได้มากขึ้น
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
นายจ้างมักใช้ระบบค่าแรงตามผลงานเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและผลผลิตในที่ทำงาน
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
คนงานที่อยู่ในระบบค่าแรงตามผลงานต้องบริหารเวลาอย่างชาญฉลาดเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุด
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
ระบบค่าแรงตามผลงานอาจก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพระหว่างพนักงาน
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
การทำความเข้าใจข้อดีและข้อเสียของระบบค่าแรงตามผลงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
บางคนชอบค่าแรงต่อชั่วโมงตามแบบดั้งเดิมมากกว่าระบบค่าแรงตามผลงานเพื่อความมั่นคงในงาน
pieceworks payment
การจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks system
ระบบการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks model
รูปแบบการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks compensation
ค่าตอบแทนการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks rate
อัตราการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks contract
สัญญาการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks incentive
แรงจูงใจในการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks earnings
รายได้จากการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks arrangement
ข้อตกลงการจ่ายเงินตามชิ้นงาน
pieceworks job
งานจ่ายเงินตามชิ้นงาน
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
คนงานจำนวนมากชอบระบบค่าแรงตามผลงานเพราะพวกเขาสามารถหารายได้มากขึ้นโดยอิงจากผลผลิตของพวกเขา
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
ระบบค่าแรงตามผลงานสามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
ในระบบค่าแรงตามผลงาน การจ่ายเงินจะเชื่อมโยงโดยตรงกับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
อุตสาหกรรมบางแห่งอาศัยระบบค่าแรงตามผลงานอย่างมากในการจัดการต้นทุนแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
ระบบค่าแรงตามผลงานอาจนำไปสู่รายได้ที่สูงขึ้นสำหรับคนงานที่มีทักษะซึ่งสามารถผลิตได้มากขึ้น
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
นายจ้างมักใช้ระบบค่าแรงตามผลงานเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและผลผลิตในที่ทำงาน
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
คนงานที่อยู่ในระบบค่าแรงตามผลงานต้องบริหารเวลาอย่างชาญฉลาดเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุด
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
ระบบค่าแรงตามผลงานอาจก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพระหว่างพนักงาน
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
การทำความเข้าใจข้อดีและข้อเสียของระบบค่าแรงตามผลงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
บางคนชอบค่าแรงต่อชั่วโมงตามแบบดั้งเดิมมากกว่าระบบค่าแรงตามผลงานเพื่อความมั่นคงในงาน
สำรวจคำศัพท์ที่มีการค้นหาบ่อย
ต้องการเรียนรู้คำศัพท์อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นหรือไม่? ดาวน์โหลดแอป DictoGo แล้วสนุกกับฟีเจอร์ช่วยจดจำและทบทวนคำศัพท์มากมาย!
ดาวน์โหลด DictoGo ตอนนี้