many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
พนักงานที่มีความสามารถหลายคนต้องเผชิญกับปัญหาการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับ แม้ว่าจะมีผลการประเมินผลงานที่ยอดเยี่ยมก็ตาม
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
การที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
อคติทางเพศมักนำไปสู่การที่ผู้หญิงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในลำดับชั้นขององค์กร
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งส่งผลให้แรงจูงใจของพนักงานลดลง
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
บริษัทแก้ไขปัญหาการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งผ่านโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายใหม่ๆ
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
พนักงานที่ต้องเผชิญกับการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมีแนวโน้มที่จะมองหาการจ้างงานในที่อื่นมากกว่า
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
การที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งบ่อนทำลายประสิทธิภาพขององค์กรและขีดความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
สาเหตุหลักของการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาจากแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ล้าสมัย
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
การปฏิรูปโครงสร้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดปัญหาการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในภาครัฐ
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมักจะรู้สึกหงุดหงิดและหยุดนิ่งในอาชีพของตน
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
การที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งทำให้ความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
ผลกระทบของการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขยายออกไปนอกอาชีพของแต่ละคนเพื่อส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร
many talented employees suffer from underpromotion despite their exceptional performance reviews.
พนักงานที่มีความสามารถหลายคนต้องเผชิญกับปัญหาการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับ แม้ว่าจะมีผลการประเมินผลงานที่ยอดเยี่ยมก็ตาม
the underpromotion of qualified candidates creates a toxic work environment.
การที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ
gender bias often leads to underpromotion of women in corporate hierarchies.
อคติทางเพศมักนำไปสู่การที่ผู้หญิงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในลำดับชั้นขององค์กร
studies show that underpromotion results in decreased employee motivation.
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งส่งผลให้แรงจูงใจของพนักงานลดลง
the company addresses the issue of underpromotion through new diversity initiatives.
บริษัทแก้ไขปัญหาการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งผ่านโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายใหม่ๆ
workers experiencing underpromotion are more likely to seek employment elsewhere.
พนักงานที่ต้องเผชิญกับการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมีแนวโน้มที่จะมองหาการจ้างงานในที่อื่นมากกว่า
underpromotion undermines organizational effectiveness and innovation capacity.
การที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งบ่อนทำลายประสิทธิภาพขององค์กรและขีดความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
the root cause of underpromotion lies in outdated recruitment practices.
สาเหตุหลักของการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาจากแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ล้าสมัย
structural reforms aim to eliminate underpromotion within the public sector.
การปฏิรูปโครงสร้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดปัญหาการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในภาครัฐ
victims of underpromotion often experience professional frustration and stagnation.
ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมักจะรู้สึกหงุดหงิดและหยุดนิ่งในอาชีพของตน
underpromotion perpetuates inequality across different demographic groups.
การที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งทำให้ความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน
the consequences of underpromotion extend beyond individual careers to impact company culture.
ผลกระทบของการที่พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขยายออกไปนอกอาชีพของแต่ละคนเพื่อส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now