de-skilling effect
ефект дезкваліфікації
avoiding de-skilling
уникання дезкваліфікації
de-skilling process
процес дезкваліфікації
combating de-skilling
боротьба з дезкваліфікацією
de-skilling risk
риск дезкваліфікації
preventing de-skilling
запобігання дезкваліфікації
de-skilling leads
наслідки дезкваліфікації
mitigating de-skilling
зменшення дезкваліфікації
addressing de-skilling
вирішення проблем дезкваліфікації
de-skilling concerns
тревоги щодо дезкваліфікації
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Поява штучного інтелекту викликає занепокоєння щодо масового втрати навичок серед працівників.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Рутинні завдання часто призводять до втрати навичок, якщо працівників не викликають до дії.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Ми повинні уникати втрати навичок персоналу через надмірну автоматизацію.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Існує ризик втрати навичок, якщо можливості навчання обмежені.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Компанія активно бореться з втратою навичок, сприяючи міжфункціональному навчанню.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Втрата навичок може негативно впливати на інноваційність і здатність до розв'язання проблем.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Акцент на ефективність іноді призводить до непередбаченого втрати навичок.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Ми повинні запобігати втраті навичок, надаючи працівникам нові навички.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Втрата навичок є значною проблемою у виробничому секторі.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Мета - підвищити кваліфікацію, а не ризикувати втратою навичок існуючої команди.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Уважний підхід до проектування роботи є ключовим для уникнення втрати навичок працівників.
de-skilling effect
ефект дезкваліфікації
avoiding de-skilling
уникання дезкваліфікації
de-skilling process
процес дезкваліфікації
combating de-skilling
боротьба з дезкваліфікацією
de-skilling risk
риск дезкваліфікації
preventing de-skilling
запобігання дезкваліфікації
de-skilling leads
наслідки дезкваліфікації
mitigating de-skilling
зменшення дезкваліфікації
addressing de-skilling
вирішення проблем дезкваліфікації
de-skilling concerns
тревоги щодо дезкваліфікації
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Поява штучного інтелекту викликає занепокоєння щодо масового втрати навичок серед працівників.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Рутинні завдання часто призводять до втрати навичок, якщо працівників не викликають до дії.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Ми повинні уникати втрати навичок персоналу через надмірну автоматизацію.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Існує ризик втрати навичок, якщо можливості навчання обмежені.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Компанія активно бореться з втратою навичок, сприяючи міжфункціональному навчанню.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Втрата навичок може негативно впливати на інноваційність і здатність до розв'язання проблем.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Акцент на ефективність іноді призводить до непередбаченого втрати навичок.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Ми повинні запобігати втраті навичок, надаючи працівникам нові навички.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Втрата навичок є значною проблемою у виробничому секторі.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Мета - підвищити кваліфікацію, а не ризикувати втратою навичок існуючої команди.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Уважний підхід до проектування роботи є ключовим для уникнення втрати навичок працівників.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now