pieceworks payment
оплата за шматки
pieceworks system
система оплати за шматки
pieceworks model
модель оплати за шматки
pieceworks compensation
компенсація за шматки
pieceworks rate
ставка за шматок
pieceworks contract
контракт за шматки
pieceworks incentive
стимул за шматки
pieceworks earnings
дохід за шматки
pieceworks arrangement
угода про оплату за шматки
pieceworks job
робота за шматки
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
багато працівників віддають перевагу погодинній оплаті, оскільки вони можуть заробити більше залежно від своєї продуктивності.
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
pieceworks можуть мотивувати працівників працювати старанніше та досягати кращих результатів.
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
у системі погодинної оплати заробітна плата безпосередньо пов’язана з обсягом виконаної роботи.
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
деякі галузі сильно покладаються на погодинну оплату для ефективного управління витратами на оплату праці.
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
pieceworks може призвести до вищого заробітку для кваліфікованих працівників, які можуть виробляти більше.
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
роботодавці часто використовують погодинну оплату, щоб заохотити ефективність і продуктивність на робочому місці.
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
працівники, які працюють за системою погодинної оплати, повинні мудро розпоряджатися своїм часом, щоб максимізувати заробіток.
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
pieceworks іноді може створювати нездорову конкуренцію між працівниками.
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
розуміння переваг і недоліків погодинної оплати є важливим як для працівників, так і для роботодавців.
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
деякі люди віддають перевагу традиційній погодинній оплаті, а не погодинній оплаті, через забезпечення робочого місця.
pieceworks payment
оплата за шматки
pieceworks system
система оплати за шматки
pieceworks model
модель оплати за шматки
pieceworks compensation
компенсація за шматки
pieceworks rate
ставка за шматок
pieceworks contract
контракт за шматки
pieceworks incentive
стимул за шматки
pieceworks earnings
дохід за шматки
pieceworks arrangement
угода про оплату за шматки
pieceworks job
робота за шматки
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
багато працівників віддають перевагу погодинній оплаті, оскільки вони можуть заробити більше залежно від своєї продуктивності.
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
pieceworks можуть мотивувати працівників працювати старанніше та досягати кращих результатів.
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
у системі погодинної оплати заробітна плата безпосередньо пов’язана з обсягом виконаної роботи.
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
деякі галузі сильно покладаються на погодинну оплату для ефективного управління витратами на оплату праці.
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
pieceworks може призвести до вищого заробітку для кваліфікованих працівників, які можуть виробляти більше.
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
роботодавці часто використовують погодинну оплату, щоб заохотити ефективність і продуктивність на робочому місці.
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
працівники, які працюють за системою погодинної оплати, повинні мудро розпоряджатися своїм часом, щоб максимізувати заробіток.
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
pieceworks іноді може створювати нездорову конкуренцію між працівниками.
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
розуміння переваг і недоліків погодинної оплати є важливим як для працівників, так і для роботодавців.
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
деякі люди віддають перевагу традиційній погодинній оплаті, а не погодинній оплаті, через забезпечення робочого місця.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now