adhocracy in action
spontanitet i aktion
embracing adhocracy
omfavne spontanitet
navigate an adhocracy
navigere i en spontanitet
adhocracy and innovation
spontanitet og innovation
culture of adhocracy
kultur af spontanitet
the company operates under an adhocracy, with teams forming and dissolving as needed.
virksomheden opererer under en adhocracy, hvor teams dannes og opløses efter behov.
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
deres projekt var afhængigt af en adhocracy for hurtigt at tilpasse sig skiftende krav.
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
i krisetider kan en adhocracy være mere effektiv end en stiv hierarki.
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
adhocracyen gjorde det muligt for hurtig innovation og eksperimentering inden for virksomheden.
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
selvom det er fleksibelt, kan adhocracies have svært ved langsigtet planlægning og konsistens.
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
en adhocracy trives i miljøer, hvor forandring er konstant og forventet.
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
teamet tog en adhocracy til sig for at navigere i den komplekse og udviklende projektomfang.
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
adhocracies er ofte afhængige af stærk kommunikation og samarbejde mellem teammedlemmer.
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
adhocracyen gjorde det muligt for decentral beslutningstagning, der gav enkeltbidragydere mulighed for at handle.
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
trods dets fleksibilitet kræver en adhocracy klare mål og en fælles forståelse af mål.
adhocracy in action
spontanitet i aktion
embracing adhocracy
omfavne spontanitet
navigate an adhocracy
navigere i en spontanitet
adhocracy and innovation
spontanitet og innovation
culture of adhocracy
kultur af spontanitet
the company operates under an adhocracy, with teams forming and dissolving as needed.
virksomheden opererer under en adhocracy, hvor teams dannes og opløses efter behov.
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
deres projekt var afhængigt af en adhocracy for hurtigt at tilpasse sig skiftende krav.
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
i krisetider kan en adhocracy være mere effektiv end en stiv hierarki.
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
adhocracyen gjorde det muligt for hurtig innovation og eksperimentering inden for virksomheden.
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
selvom det er fleksibelt, kan adhocracies have svært ved langsigtet planlægning og konsistens.
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
en adhocracy trives i miljøer, hvor forandring er konstant og forventet.
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
teamet tog en adhocracy til sig for at navigere i den komplekse og udviklende projektomfang.
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
adhocracies er ofte afhængige af stærk kommunikation og samarbejde mellem teammedlemmer.
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
adhocracyen gjorde det muligt for decentral beslutningstagning, der gav enkeltbidragydere mulighed for at handle.
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
trods dets fleksibilitet kræver en adhocracy klare mål og en fælles forståelse af mål.
Udforsk ofte søgte ordforråd
Vil du lære ordforråd mere effektivt? Download DictoGo-appen og få glæde af flere funktioner til at huske og gennemgå ordforråd!
Download DictoGo nu