underassignment

[US]/ˌʌndərəˈsaɪnmənt/
[UK]/ˌʌndərəˈsaɪnmənt/

Translation

n. La acción de asignar recursos, tareas o personal insuficientes a un trabajo o proyecto; en informática, la asignación de un valor que es inferior en precisión o magnitud a la que puede contener la variable.

Phrases & Collocations

underassignment problem

problema de subasignación

underassignment issues

problemas de subasignación

underassignment concerns

preocupaciones sobre subasignación

underassignment policy

política de subasignación

underassignment situation

situación de subasignación

prevent underassignment

prevenir la subasignación

underassignment risk

riesgo de subasignación

Example Sentences

the project suffered from underassignment of qualified personnel.

El proyecto sufrió por la subasignación de personal calificado.

managers must address the underassignment of resources to critical tasks.

Los gerentes deben abordar la subasignación de recursos a tareas críticas.

underassignment of duties can lead to employee disengagement.

La subasignación de tareas puede llevar al desenganche del personal.

the report highlighted underassignment issues in the marketing department.

El informe destacó problemas de subasignación en el departamento de marketing.

underassignment rates have increased significantly this quarter.

Las tasas de subasignación han aumentado significativamente este trimestre.

we need to prevent underassignment of responsibilities among team members.

Necesitamos prevenir la subasignación de responsabilidades entre los miembros del equipo.

underassignment concerns were raised during the performance review.

Las preocupaciones sobre subasignación se plantearon durante la revisión del desempeño.

the consultant identified underassignment as a key productivity barrier.

El consultor identificó la subasignación como una barrera clave para la productividad.

underassignment of workload affects overall project timelines.

La subasignación de la carga de trabajo afecta los plazos generales del proyecto.

hr should monitor underassignment patterns across all divisions.

El departamento de recursos humanos debe monitorear los patrones de subasignación en todas las divisiones.

underassignment can result in underutilized talent within the organization.

La subasignación puede resultar en un talento subutilizado dentro de la organización.

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