underassignment

[US]/ˌʌndərəˈsaɪnmənt/
[UK]/ˌʌndərəˈsaɪnmənt/

Translation

n. कार्य या परियोजना के लिए अपर्याप्त संसाधनों, कार्यों या कर्मचारियों के आवंटन के कार्य; कंप्यूटिंग में, एक चर की धारणा के बजाय निम्न आकार या महत्व के मूल्य के आवंटन।

Phrases & Collocations

underassignment problem

अतिरिक्त नियुक्ति समस्या

underassignment issues

अतिरिक्त नियुक्ति समस्याएं

underassignment concerns

अतिरिक्त नियुक्ति चिंताएं

underassignment policy

अतिरिक्त नियुक्ति नीति

underassignment situation

अतिरिक्त नियुक्ति परिस्थिति

prevent underassignment

अतिरिक्त नियुक्ति को रोकें

underassignment risk

अतिरिक्त नियुक्ति जोखिम

Example Sentences

the project suffered from underassignment of qualified personnel.

परियोजना में योग्य व्यक्तियों के अतिरिक्त नियुक्ति से ग्रस्त रही।

managers must address the underassignment of resources to critical tasks.

मैनेजर्स को क्रिटिकल टास्कों के लिए संसाधनों के अतिरिक्त नियुक्ति के मुद्दे के बारे में चिंता करनी चाहिए।

underassignment of duties can lead to employee disengagement.

कर्तव्यों के अतिरिक्त नियुक्ति के कारण कर्मचारियों के अलग होने के जोखिम के बारे में चिंता करनी चाहिए।

the report highlighted underassignment issues in the marketing department.

रिपोर्ट में मार्केटिंग विभाग में अतिरिक्त नियुक्ति के मुद्दे के बारे में चिंता करने की बात कही गई।

underassignment rates have increased significantly this quarter.

इस क्वार्टर में अतिरिक्त नियुक्ति की दर में एक बड़ी वृद्धि हुई है।

we need to prevent underassignment of responsibilities among team members.

हमें टीम के सदस्यों में जिम्मेदारियों के अतिरिक्त नियुक्ति को रोकने की आवश्यकता है।

underassignment concerns were raised during the performance review.

प्रदर्शन समीक्षा के दौरान अतिरिक्त नियुक्ति के चिंताओं का उठाया गया।

the consultant identified underassignment as a key productivity barrier.

कॉन्सल्टेंट ने अतिरिक्त नियुक्ति को एक मुख्य उत्पादकता बाधा के रूप में पहचाना।

underassignment of workload affects overall project timelines.

कार्य भार के अतिरिक्त नियुक्ति के कारण परियोजना के समय सीमा प्रभावित हो सकते हैं।

hr should monitor underassignment patterns across all divisions.

एचआर को सभी विभागों में अतिरिक्त नियुक्ति के पैटर्न की निगरानी करनी चाहिए।

underassignment can result in underutilized talent within the organization.

अतिरिक्त नियुक्ति के कारण संगठन में अप्रयुक्त कौशल के जोखिम के बारे में चिंता करनी चाहिए।

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