subservients to authority
orang yang tunduk pada kekuasaan
subservients in society
orang yang tunduk di masyarakat
subservients of power
orang yang tunduk pada kekuasaan
subservients to leaders
orang yang tunduk pada pemimpin
subservients to demands
orang yang tunduk pada tuntutan
subservients in business
orang yang tunduk dalam bisnis
subservients in politics
orang yang tunduk dalam politik
subservients to tradition
orang yang tunduk pada tradisi
subservients to rules
orang yang tunduk pada aturan
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
banyak pemimpin lebih suka memiliki bawahan yang tidak mempertanyakan otoritas mereka.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
bawahan seringkali melaksanakan tugas tanpa mengungkapkan pendapat mereka sendiri.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
manajer mengandalkan bawahannya untuk menjaga ketertiban di kantor.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
bawahan seringkali diharapkan untuk memprioritaskan kebutuhan pemimpin mereka di atas kebutuhan mereka sendiri.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
dia merasa tidak nyaman dikelilingi oleh bawahan yang tidak pernah berbicara.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
bawahan harus diperlakukan dengan hormat, terlepas dari posisi mereka.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
di tempat kerja yang sehat, bawahan harus merasa diberdayakan untuk berbagi ide mereka.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
hubungan antara pemimpin dan bawahan dapat sangat memengaruhi dinamika tim.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
beberapa orang percaya bahwa bawahan juga dapat menjadi pemimpin atas nama mereka sendiri.
subservients to authority
orang yang tunduk pada kekuasaan
subservients in society
orang yang tunduk di masyarakat
subservients of power
orang yang tunduk pada kekuasaan
subservients to leaders
orang yang tunduk pada pemimpin
subservients to demands
orang yang tunduk pada tuntutan
subservients in business
orang yang tunduk dalam bisnis
subservients in politics
orang yang tunduk dalam politik
subservients to tradition
orang yang tunduk pada tradisi
subservients to rules
orang yang tunduk pada aturan
many leaders prefer to have subservients who do not question their authority.
banyak pemimpin lebih suka memiliki bawahan yang tidak mempertanyakan otoritas mereka.
subservients often carry out tasks without expressing their own opinions.
bawahan seringkali melaksanakan tugas tanpa mengungkapkan pendapat mereka sendiri.
the manager relied on his subservients to maintain order in the office.
manajer mengandalkan bawahannya untuk menjaga ketertiban di kantor.
subservients are often expected to prioritize their leaders' needs over their own.
bawahan seringkali diharapkan untuk memprioritaskan kebutuhan pemimpin mereka di atas kebutuhan mereka sendiri.
she felt uncomfortable being surrounded by subservients who never spoke up.
dia merasa tidak nyaman dikelilingi oleh bawahan yang tidak pernah berbicara.
subservients should be treated with respect, regardless of their position.
bawahan harus diperlakukan dengan hormat, terlepas dari posisi mereka.
in a healthy workplace, subservients should feel empowered to share their ideas.
di tempat kerja yang sehat, bawahan harus merasa diberdayakan untuk berbagi ide mereka.
the relationship between leaders and subservients can greatly impact team dynamics.
hubungan antara pemimpin dan bawahan dapat sangat memengaruhi dinamika tim.
some people believe that subservients can also be leaders in their own right.
beberapa orang percaya bahwa bawahan juga dapat menjadi pemimpin atas nama mereka sendiri.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now