| 複数形 | adhocracies |
adhocracy in action
アドホクラシーの実践
embracing adhocracy
アドホクラシーを受け入れる
navigate an adhocracy
アドホクラシーをナビゲートする
adhocracy and innovation
アドホクラシーとイノベーション
culture of adhocracy
アドホクラシーの文化
the company operates under an adhocracy, with teams forming and dissolving as needed.
その会社はアドホクラシーの下で運営されており、必要に応じてチームが形成され、解散します。
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
彼らのプロジェクトは、変化する要件に迅速に適応するためにアドホクラシーに依存していました。
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
危機的状況では、アドホクラシーが厳格な階層よりも効果的な場合があります。
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
アドホクラシーは、会社内での迅速な革新と実験を可能にしました。
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
柔軟である一方で、アドホクラシーは長期的な計画と一貫性に苦しむことがあります。
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
アドホクラシーは、変化が常にあり、期待される環境で繁栄します。
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
チームは、複雑で進化するプロジェクトの範囲を乗り越えるためにアドホクラシーを採用しました。
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
アドホクラシーは、チームメンバー間の強力なコミュニケーションとコラボレーションにしばしば依存します。
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
アドホクラシーは分散型の意思決定を可能にし、個々の貢献者を権限付与しました。
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
その柔軟性にもかかわらず、アドホクラシーは明確な目標と目的に関する共通の理解を必要とします。
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その会社はアドホクラシーの下で運営されており、必要に応じてチームが形成され、解散します。
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
彼らのプロジェクトは、変化する要件に迅速に適応するためにアドホクラシーに依存していました。
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
危機的状況では、アドホクラシーが厳格な階層よりも効果的な場合があります。
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
アドホクラシーは、会社内での迅速な革新と実験を可能にしました。
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
柔軟である一方で、アドホクラシーは長期的な計画と一貫性に苦しむことがあります。
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
アドホクラシーは、変化が常にあり、期待される環境で繁栄します。
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
チームは、複雑で進化するプロジェクトの範囲を乗り越えるためにアドホクラシーを採用しました。
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
アドホクラシーは、チームメンバー間の強力なコミュニケーションとコラボレーションにしばしば依存します。
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
アドホクラシーは分散型の意思決定を可能にし、個々の貢献者を権限付与しました。
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
その柔軟性にもかかわらず、アドホクラシーは明確な目標と目的に関する共通の理解を必要とします。
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