appraisals of performance
パフォーマンスの評価
regular appraisals
定期評価
employee appraisals
従業員評価
formal appraisals
正式な評価
property appraisals
不動産評価
appraisals for promotion
昇進のための評価
self-appraisals
自己評価
360-degree appraisals
360度評価
appraisals of value
価値評価
annual appraisals are essential for employee development.
年次評価は従業員の成長に不可欠です。
we conduct appraisals every six months to assess performance.
私たちはパフォーマンスを評価するために6か月ごとに評価を行います。
the appraisals help identify areas for improvement.
評価は改善すべき分野を特定するのに役立ちます。
she received positive feedback during her appraisals.
彼女は評価中にポジティブなフィードバックを受けました。
appraisals can motivate employees to achieve their goals.
評価は従業員が目標を達成するためのモチベーションになります。
management is responsible for conducting fair appraisals.
管理職は公平な評価を行う責任があります。
appraisals should be based on clear performance criteria.
評価は明確なパフォーマンス基準に基づくべきです。
she was nervous about her upcoming appraisals.
彼女は今後の評価について緊張していました。
regular appraisals can enhance team communication.
定期的な評価はチームのコミュニケーションを向上させることができます。
they use appraisals to align individual goals with company objectives.
彼らは評価を利用して個人の目標を会社の目標と整合させます。
appraisals of performance
パフォーマンスの評価
regular appraisals
定期評価
employee appraisals
従業員評価
formal appraisals
正式な評価
property appraisals
不動産評価
appraisals for promotion
昇進のための評価
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自己評価
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360度評価
appraisals of value
価値評価
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年次評価は従業員の成長に不可欠です。
we conduct appraisals every six months to assess performance.
私たちはパフォーマンスを評価するために6か月ごとに評価を行います。
the appraisals help identify areas for improvement.
評価は改善すべき分野を特定するのに役立ちます。
she received positive feedback during her appraisals.
彼女は評価中にポジティブなフィードバックを受けました。
appraisals can motivate employees to achieve their goals.
評価は従業員が目標を達成するためのモチベーションになります。
management is responsible for conducting fair appraisals.
管理職は公平な評価を行う責任があります。
appraisals should be based on clear performance criteria.
評価は明確なパフォーマンス基準に基づくべきです。
she was nervous about her upcoming appraisals.
彼女は今後の評価について緊張していました。
regular appraisals can enhance team communication.
定期的な評価はチームのコミュニケーションを向上させることができます。
they use appraisals to align individual goals with company objectives.
彼らは評価を利用して個人の目標を会社の目標と整合させます。
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