| 複数形 | favoritisms |
favoritism issue
えこひいきの問題
favoritism policy
えこひいきの方針
favoritism practice
えこひいきの実践
favoritism claim
えこひいきの主張
favoritism charge
えこひいきの非難
favoritism behavior
えこひいきの行動
favoritism trend
えこひいきの傾向
favoritism allegation
えこひいきの申し立て
favoritism culture
えこひいきの文化
favoritism effect
えこひいきの影響
favoritism can lead to resentment among team members.
えこひいきはチームメンバー間の恨みを引き起こす可能性があります。
the manager was accused of favoritism in promotions.
マネージャーは昇進におけるえこひいきで非難されました。
favoritism in the classroom can affect students' motivation.
教室内のえこひいきは学生のモチベーションに影響を与える可能性があります。
many employees are unhappy with the favoritism shown by the boss.
多くの従業員は上司の示すえこひいきに不満を持っています。
favoritism often creates an unhealthy work environment.
えこひいきはしばしば不健康な職場環境を作り出します。
she denied any favoritism in her hiring practices.
彼女は採用慣行におけるえこひいきを否定しました。
favoritism can undermine the principles of fairness.
えこひいきは公平の原則を損なう可能性があります。
they implemented policies to reduce favoritism in decision-making.
彼らは意思決定におけるえこひいきを減少させるためのポリシーを実施しました。
favoritism can damage relationships within a group.
えこひいきはグループ内の関係を損なう可能性があります。
it’s important to address favoritism to maintain team cohesion.
チームの結束を維持するためには、えこひいきに対処することが重要です。
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えこひいきの問題
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えこひいきの方針
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えこひいきの主張
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えこひいきの行動
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えこひいきの傾向
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えこひいきの申し立て
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えこひいきの影響
favoritism can lead to resentment among team members.
えこひいきはチームメンバー間の恨みを引き起こす可能性があります。
the manager was accused of favoritism in promotions.
マネージャーは昇進におけるえこひいきで非難されました。
favoritism in the classroom can affect students' motivation.
教室内のえこひいきは学生のモチベーションに影響を与える可能性があります。
many employees are unhappy with the favoritism shown by the boss.
多くの従業員は上司の示すえこひいきに不満を持っています。
favoritism often creates an unhealthy work environment.
えこひいきはしばしば不健康な職場環境を作り出します。
she denied any favoritism in her hiring practices.
彼女は採用慣行におけるえこひいきを否定しました。
favoritism can undermine the principles of fairness.
えこひいきは公平の原則を損なう可能性があります。
they implemented policies to reduce favoritism in decision-making.
彼らは意思決定におけるえこひいきを減少させるためのポリシーを実施しました。
favoritism can damage relationships within a group.
えこひいきはグループ内の関係を損なう可能性があります。
it’s important to address favoritism to maintain team cohesion.
チームの結束を維持するためには、えこひいきに対処することが重要です。
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