| 複数形 | jobholders |
jobholder benefits
雇用者の利益
jobholder rights
雇用者の権利
jobholder status
雇用者の地位
jobholder responsibilities
雇用者の責任
jobholder qualifications
雇用者の資格
jobholder performance
雇用者の業績
jobholder assessment
雇用者の評価
jobholder feedback
雇用者のフィードバック
jobholder training
雇用者の訓練
jobholder position
雇用者の職位
the jobholder is responsible for managing the team.
職務の担当者はチームを管理する責任があります。
every jobholder must meet the performance standards.
すべての職務担当者はパフォーマンス基準を満たさなければなりません。
a good jobholder should possess strong communication skills.
優れた職務担当者は強いコミュニケーションスキルを持っているべきです。
the jobholder will receive training for new software.
職務の担当者は新しいソフトウェアのトレーニングを受けます。
it's essential for the jobholder to adapt to changes.
職務の担当者が変化に適応することは不可欠です。
the jobholder's role includes mentoring new employees.
職務の担当者の役割には新入社員の指導が含まれます。
jobholders are encouraged to provide feedback on processes.
職務担当者はプロセスに関するフィードバックを提供することが奨励されています。
the jobholder must comply with company policies.
職務の担当者は会社の方針に従わなければなりません。
each jobholder has unique responsibilities within the team.
各職務担当者はチーム内で独自の責任を持っています。
the jobholder's performance will be evaluated quarterly.
職務の担当者のパフォーマンスは四半期ごとに評価されます。
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雇用者の責任
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雇用者の訓練
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the jobholder is responsible for managing the team.
職務の担当者はチームを管理する責任があります。
every jobholder must meet the performance standards.
すべての職務担当者はパフォーマンス基準を満たさなければなりません。
a good jobholder should possess strong communication skills.
優れた職務担当者は強いコミュニケーションスキルを持っているべきです。
the jobholder will receive training for new software.
職務の担当者は新しいソフトウェアのトレーニングを受けます。
it's essential for the jobholder to adapt to changes.
職務の担当者が変化に適応することは不可欠です。
the jobholder's role includes mentoring new employees.
職務の担当者の役割には新入社員の指導が含まれます。
jobholders are encouraged to provide feedback on processes.
職務担当者はプロセスに関するフィードバックを提供することが奨励されています。
the jobholder must comply with company policies.
職務の担当者は会社の方針に従わなければなりません。
each jobholder has unique responsibilities within the team.
各職務担当者はチーム内で独自の責任を持っています。
the jobholder's performance will be evaluated quarterly.
職務の担当者のパフォーマンスは四半期ごとに評価されます。
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