financial mismanagements
財務の不適切管理
organizational mismanagements
組織の不適切管理
project mismanagements
プロジェクトの不適切管理
resource mismanagements
リソースの不適切管理
strategic mismanagements
戦略の不適切管理
operational mismanagements
運営の不適切管理
staff mismanagements
スタッフの不適切管理
time mismanagements
時間の不適切管理
budget mismanagements
予算の不適切管理
policy mismanagements
方針の不適切管理
mismanagements can lead to significant financial losses.
経営の不備は重大な財務損失を引き起こす可能性があります。
the company's mismanagements were highlighted in the audit report.
監査報告書で会社の経営の不備が強調されました。
frequent mismanagements often result in employee dissatisfaction.
頻繁な経営の不備は従業員の不満を引き起こすことがよくあります。
addressing mismanagements is crucial for improving organizational efficiency.
経営の不備に対処することは組織の効率を改善するために重要です。
many projects fail due to mismanagements by the leadership.
多くのプロジェクトはリーダーシップによる経営の不備のために失敗します。
the report detailed various mismanagements within the department.
報告書は部門内のさまざまな経営の不備について詳述しています。
mismanagements can erode trust between management and employees.
経営の不備は経営陣と従業員の間の信頼を損なう可能性があります。
effective training can reduce instances of mismanagements.
効果的なトレーニングは経営の不備の発生を減少させることができます。
identifying the root causes of mismanagements is essential.
経営の不備の根本原因を特定することは不可欠です。
mismanagements in resource allocation can hinder project success.
資源配分における経営の不備はプロジェクトの成功を妨げる可能性があります。
financial mismanagements
財務の不適切管理
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組織の不適切管理
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プロジェクトの不適切管理
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リソースの不適切管理
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戦略の不適切管理
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運営の不適切管理
staff mismanagements
スタッフの不適切管理
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時間の不適切管理
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予算の不適切管理
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方針の不適切管理
mismanagements can lead to significant financial losses.
経営の不備は重大な財務損失を引き起こす可能性があります。
the company's mismanagements were highlighted in the audit report.
監査報告書で会社の経営の不備が強調されました。
frequent mismanagements often result in employee dissatisfaction.
頻繁な経営の不備は従業員の不満を引き起こすことがよくあります。
addressing mismanagements is crucial for improving organizational efficiency.
経営の不備に対処することは組織の効率を改善するために重要です。
many projects fail due to mismanagements by the leadership.
多くのプロジェクトはリーダーシップによる経営の不備のために失敗します。
the report detailed various mismanagements within the department.
報告書は部門内のさまざまな経営の不備について詳述しています。
mismanagements can erode trust between management and employees.
経営の不備は経営陣と従業員の間の信頼を損なう可能性があります。
effective training can reduce instances of mismanagements.
効果的なトレーニングは経営の不備の発生を減少させることができます。
identifying the root causes of mismanagements is essential.
経営の不備の根本原因を特定することは不可欠です。
mismanagements in resource allocation can hinder project success.
資源配分における経営の不備はプロジェクトの成功を妨げる可能性があります。
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