downskilling initiative
다운스킬링 이니셔티브
downskilling process
다운스킬링 프로세스
downskilling opportunities
다운스킬링 기회
downskilling roles
다운스킬링 역할
avoiding downskilling
다운스킬링 회피
downskilling risk
다운스킬링 위험
downskilling effect
다운스킬링 효과
downskilling now
지금 다운스킬링
downskilling strategy
다운스킬링 전략
downskilling potential
다운스킬링 잠재력
the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
회사는 비용 절감을 위해 일부 직원을 하향 조정하는 것을 고려하고 있습니다.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
하향 조정은 변화하는 시장 수요에 대한 필수적인 대응일 수 있습니다.
we need to assess the potential impact of downskilling on employee morale.
우리는 하향 조정이 직원의 사기에 미치는 잠재적 영향을 평가해야 합니다.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
경제 침체 기간 동안 하향 조정 역할은 일시적인 조치일 수 있습니다.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
하향 조정 전략을 실행할 때는 신중한 계획이 필수적입니다.
downskilling to simpler tasks can free up experienced staff for higher-value work.
더 간단한 업무로의 하향 조정은 경험 많은 직원들이 더 가치 있는 업무에 집중할 수 있도록 해 줍니다.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
하향 조정의 목적은 종종 운영을 간소화하고 효율성을 높이는 것입니다.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
하향 조정은 때로 직원들의 업무 만족도를 낮출 수 있습니다.
we are exploring downskilling options for our customer service team.
우리는 고객 서비스 팀을 위한 하향 조정 옵션을 탐색하고 있습니다.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
하향 조정 교육 프로그램은 필수적인 핵심 역량에 집중해야 합니다.
downskilling a workforce can impact long-term innovation and growth.
직원을 하향 조정하는 것은 장기적인 혁신과 성장에 영향을 줄 수 있습니다.
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the company is considering downskilling some employees to reduce costs.
회사는 비용 절감을 위해 일부 직원을 하향 조정하는 것을 고려하고 있습니다.
downskilling can be a necessary response to changing market demands.
하향 조정은 변화하는 시장 수요에 대한 필수적인 대응일 수 있습니다.
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우리는 하향 조정이 직원의 사기에 미치는 잠재적 영향을 평가해야 합니다.
downskilling roles might be a temporary measure during economic downturns.
경제 침체 기간 동안 하향 조정 역할은 일시적인 조치일 수 있습니다.
careful planning is essential when implementing a downskilling strategy.
하향 조정 전략을 실행할 때는 신중한 계획이 필수적입니다.
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더 간단한 업무로의 하향 조정은 경험 많은 직원들이 더 가치 있는 업무에 집중할 수 있도록 해 줍니다.
the goal of downskilling is often to streamline operations and improve efficiency.
하향 조정의 목적은 종종 운영을 간소화하고 효율성을 높이는 것입니다.
downskilling can sometimes lead to decreased job satisfaction among employees.
하향 조정은 때로 직원들의 업무 만족도를 낮출 수 있습니다.
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우리는 고객 서비스 팀을 위한 하향 조정 옵션을 탐색하고 있습니다.
downskilling training programs should focus on essential, core competencies.
하향 조정 교육 프로그램은 필수적인 핵심 역량에 집중해야 합니다.
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직원을 하향 조정하는 것은 장기적인 혁신과 성장에 영향을 줄 수 있습니다.
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