de-skilling effect
디스킬링 효과
avoiding de-skilling
디스킬링 회피
de-skilling process
디스킬링 과정
combating de-skilling
디스킬링 대응
de-skilling risk
디스킬링 위험
preventing de-skilling
디스킬링 예방
de-skilling leads
디스킬링 원인
mitigating de-skilling
디스킬링 완화
addressing de-skilling
디스킬링 대처
de-skilling concerns
디스킬링 우려
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI의 발전은 노동력에서 광범위한 기술 저하에 대한 우려를 일으키고 있다.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
직원들이 도전받지 않으면 반복적인 업무는 기술 저하로 이어질 수 있다.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
우리는 과도한 자동화를 통해 직원들의 기술 저하를 피해야 한다.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
교육 기회가 제한되면 기술 저하의 위험이 있다.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
회사는 교차 교육을 장려함으로써 기술 저하를 적극적으로 방지하고 있다.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
기술 저하는 혁신과 문제 해결 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
효율성에 대한 집중은 때로는 의도치 않은 기술 저하를 초래할 수 있다.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
우리는 직원들에게 새로운 기술을 부여함으로써 기술 저하를 방지해야 한다.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
기술 저하는 제조업 분야에서 중요한 도전 과제이다.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
목표는 기존 팀의 기술 저하 위험을 피하면서 기술을 향상시키는 것이다.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
직무 설계를 신중하게 해야만 직원들의 기술 저하를 피할 수 있다.
de-skilling effect
디스킬링 효과
avoiding de-skilling
디스킬링 회피
de-skilling process
디스킬링 과정
combating de-skilling
디스킬링 대응
de-skilling risk
디스킬링 위험
preventing de-skilling
디스킬링 예방
de-skilling leads
디스킬링 원인
mitigating de-skilling
디스킬링 완화
addressing de-skilling
디스킬링 대처
de-skilling concerns
디스킬링 우려
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
AI의 발전은 노동력에서 광범위한 기술 저하에 대한 우려를 일으키고 있다.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
직원들이 도전받지 않으면 반복적인 업무는 기술 저하로 이어질 수 있다.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
우리는 과도한 자동화를 통해 직원들의 기술 저하를 피해야 한다.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
교육 기회가 제한되면 기술 저하의 위험이 있다.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
회사는 교차 교육을 장려함으로써 기술 저하를 적극적으로 방지하고 있다.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
기술 저하는 혁신과 문제 해결 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
효율성에 대한 집중은 때로는 의도치 않은 기술 저하를 초래할 수 있다.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
우리는 직원들에게 새로운 기술을 부여함으로써 기술 저하를 방지해야 한다.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
기술 저하는 제조업 분야에서 중요한 도전 과제이다.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
목표는 기존 팀의 기술 저하 위험을 피하면서 기술을 향상시키는 것이다.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
직무 설계를 신중하게 해야만 직원들의 기술 저하를 피할 수 있다.
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