If some people underpay and overconsume the stuff, there will be less of it for others.
어떤 사람들이 과소비하고 과도하게 소비하면 다른 사람들에게는 그것이 줄어들 것입니다.
It isn't wise to underpay these men as they will get their share one way or another.
이 사람들에게 돈을 적게 주기에는 그들은 무슨 수를 써서라도 자신의 몫을 얻을 것이기 때문에 현명하지 않습니다.
Many companies underpay their employees.
많은 회사들이 직원들에게 임금을 적게 지불합니다.
Workers feel frustrated when they are underpaid for their hard work.
자신의 노고에 비해 임금이 적게 지불될 때 근로자들은 좌절감을 느낍니다.
It is unfair to underpay someone for the same job.
동일한 직무에 대해 누군가를 적게 지불하는 것은 부당합니다.
Employees may seek other job opportunities if they are consistently underpaid.
만약 지속적으로 임금이 적게 지불된다면 직원들은 다른 취업 기회를 찾아 나설 수 있습니다.
Underpaying workers can lead to low morale and decreased productivity.
임금을 적게 지불하면 사기가 저하되고 생산성이 감소할 수 있습니다.
Employers should not underpay their staff to cut costs.
고용주들은 비용을 절감하기 위해 직원들에게 임금을 적게 지불해서는 안 됩니다.
Underpaying skilled workers can result in high turnover rates.
숙련된 근로자들에게 임금을 적게 지불하면 높은 이직률을 초래할 수 있습니다.
It is important for companies to address underpayment issues to retain talent.
회사는 인재를 유지하기 위해 임금 문제를 해결하는 것이 중요합니다.
Underpaying employees is a violation of labor laws in many countries.
많은 국가에서 직원들에게 임금을 적게 지불하는 것은 노동법 위반입니다.
Employees should speak up if they believe they are being underpaid.
자신이 임금을 적게 받고 있다고 생각한다면 직원들은 의견을 말해야 합니다.
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