| Plural | bossisms |
manifest bossism
patronluk sergilemek
succumb to bossism
patronluğa yenik düşmek
exhibit bossism
patronluğu sergilemek
resist bossism
patronluğa karşı koymak
challenge bossism
patronluğu sorgulamak
combat bossism
patronlukla mücadele etmek
promote anti-bossism
anti-patronluğu teşvik etmek
critique bossism
patronluğu eleştirmek
understand bossism
patronluğu anlamak
bossism can create a toxic work environment.
patronajcı bir yaklaşım, toksik bir çalışma ortamı yaratabilir.
many employees resist bossism in their organizations.
birçok çalışan, kuruluşlarında patronajcı bir yaklaşıma karşı direniş gösterir.
bossism often leads to high turnover rates.
patronajcı bir yaklaşım genellikle yüksek devir hızlarına yol açar.
we need to address the issue of bossism in our team.
ekipimizde patronajcı bir yaklaşımla ilgili sorunu ele almamız gerekiyor.
bossism undermines teamwork and collaboration.
patronajcı bir yaklaşım, ekip çalışmasını ve işbirliğini zayıflatır.
effective leadership should avoid bossism.
etkili liderlik, patronajcı bir yaklaşımdan kaçınmalıdır.
training programs can help reduce bossism.
eğitim programları patronajcı bir yaklaşımı azaltmaya yardımcı olabilir.
bossism can stifle creativity and innovation.
patronajcı bir yaklaşım, yaratıcılığı ve yeniliği bastırabilir.
addressing bossism is essential for employee morale.
patronajcı bir yaklaşımla başa çıkmak, çalışan moralini sağlamak için önemlidir.
organizations must confront bossism to thrive.
kuruluşlar gelişebilmek için patronajcı bir yaklaşımla yüzleşmelidir.
manifest bossism
patronluk sergilemek
succumb to bossism
patronluğa yenik düşmek
exhibit bossism
patronluğu sergilemek
resist bossism
patronluğa karşı koymak
challenge bossism
patronluğu sorgulamak
combat bossism
patronlukla mücadele etmek
promote anti-bossism
anti-patronluğu teşvik etmek
critique bossism
patronluğu eleştirmek
understand bossism
patronluğu anlamak
bossism can create a toxic work environment.
patronajcı bir yaklaşım, toksik bir çalışma ortamı yaratabilir.
many employees resist bossism in their organizations.
birçok çalışan, kuruluşlarında patronajcı bir yaklaşıma karşı direniş gösterir.
bossism often leads to high turnover rates.
patronajcı bir yaklaşım genellikle yüksek devir hızlarına yol açar.
we need to address the issue of bossism in our team.
ekipimizde patronajcı bir yaklaşımla ilgili sorunu ele almamız gerekiyor.
bossism undermines teamwork and collaboration.
patronajcı bir yaklaşım, ekip çalışmasını ve işbirliğini zayıflatır.
effective leadership should avoid bossism.
etkili liderlik, patronajcı bir yaklaşımdan kaçınmalıdır.
training programs can help reduce bossism.
eğitim programları patronajcı bir yaklaşımı azaltmaya yardımcı olabilir.
bossism can stifle creativity and innovation.
patronajcı bir yaklaşım, yaratıcılığı ve yeniliği bastırabilir.
addressing bossism is essential for employee morale.
patronajcı bir yaklaşımla başa çıkmak, çalışan moralini sağlamak için önemlidir.
organizations must confront bossism to thrive.
kuruluşlar gelişebilmek için patronajcı bir yaklaşımla yüzleşmelidir.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir