equal meritocracies
eşit liyakatçılıklar
true meritocracies
gerçek liyakatçılıklar
successful meritocracies
başarılı liyakatçılıklar
global meritocracies
küresel liyakatçılıklar
emerging meritocracies
yükselen liyakatçılıklar
inclusive meritocracies
kapsayıcı liyakatçılıklar
ideal meritocracies
ideal liyakatçılıklar
modern meritocracies
modern liyakatçılıklar
fair meritocracies
adil liyakatçılıklar
dynamic meritocracies
dinamik liyakatçılıklar
many believe that meritocracies lead to greater innovation.
birçok kişi, liyakat sistemlerinin daha büyük yeniliklere yol açtığına inanıyor.
in meritocracies, hard work is often rewarded.
liyakat sistemlerinde, sık sık çalışmak karşılığını buluyor.
critics argue that meritocracies can perpetuate inequality.
eleştirmenler, liyakat sistemlerinin eşitsizliği sürdürebileceğini savunuyor.
meritocracies are designed to promote the most talented individuals.
liyakat sistemleri, en yetenekli bireyleri teşvik etmek için tasarlanmıştır.
some countries have adopted meritocracies in their education systems.
bazı ülkeler eğitim sistemlerinde liyakat sistemlerini benimsemiştir.
meritocracies can sometimes overlook important social factors.
liyakat sistemleri bazen önemli sosyal faktörleri gözden kaçırabilir.
successful meritocracies often have transparent evaluation processes.
başarılı liyakat sistemleri genellikle şeffaf değerlendirme süreçlerine sahiptir.
many organizations strive to create meritocracies to attract talent.
birçok kuruluş, yetenek çekmek için liyakat sistemleri oluşturmaya çalışır.
meritocracies can motivate individuals to achieve their best.
liyakat sistemleri, bireyleri en iyilerini başarmak için motive edebilir.
in a true meritocracy, everyone has an equal chance to succeed.
gerçek bir liyakat sisteminde, herkesin başarılı olma şansı eşittir.
equal meritocracies
eşit liyakatçılıklar
true meritocracies
gerçek liyakatçılıklar
successful meritocracies
başarılı liyakatçılıklar
global meritocracies
küresel liyakatçılıklar
emerging meritocracies
yükselen liyakatçılıklar
inclusive meritocracies
kapsayıcı liyakatçılıklar
ideal meritocracies
ideal liyakatçılıklar
modern meritocracies
modern liyakatçılıklar
fair meritocracies
adil liyakatçılıklar
dynamic meritocracies
dinamik liyakatçılıklar
many believe that meritocracies lead to greater innovation.
birçok kişi, liyakat sistemlerinin daha büyük yeniliklere yol açtığına inanıyor.
in meritocracies, hard work is often rewarded.
liyakat sistemlerinde, sık sık çalışmak karşılığını buluyor.
critics argue that meritocracies can perpetuate inequality.
eleştirmenler, liyakat sistemlerinin eşitsizliği sürdürebileceğini savunuyor.
meritocracies are designed to promote the most talented individuals.
liyakat sistemleri, en yetenekli bireyleri teşvik etmek için tasarlanmıştır.
some countries have adopted meritocracies in their education systems.
bazı ülkeler eğitim sistemlerinde liyakat sistemlerini benimsemiştir.
meritocracies can sometimes overlook important social factors.
liyakat sistemleri bazen önemli sosyal faktörleri gözden kaçırabilir.
successful meritocracies often have transparent evaluation processes.
başarılı liyakat sistemleri genellikle şeffaf değerlendirme süreçlerine sahiptir.
many organizations strive to create meritocracies to attract talent.
birçok kuruluş, yetenek çekmek için liyakat sistemleri oluşturmaya çalışır.
meritocracies can motivate individuals to achieve their best.
liyakat sistemleri, bireyleri en iyilerini başarmak için motive edebilir.
in a true meritocracy, everyone has an equal chance to succeed.
gerçek bir liyakat sisteminde, herkesin başarılı olma şansı eşittir.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now