underwork issue
eksik çalışma sorunu
underwork situation
eksik çalışma durumu
underwork policy
eksik çalışma politikası
underwork impact
eksik çalışmanın etkisi
underwork analysis
eksik çalışma analizi
underwork problem
eksik çalışma problemi
underwork trend
eksik çalışma eğilimi
underwork report
eksik çalışma raporu
underwork strategy
eksik çalışma stratejisi
underwork solution
eksik çalışma çözümü
many employees feel they are underworked and unchallenged.
Birçok çalışan kendilerinin yeterince meşgul olmadığını ve zorlanmadığını hissediyor.
it's important to recognize when you are underworked.
Yeterince meşgul olmadığınızı fark etmek önemlidir.
underworking can lead to boredom and disengagement.
Yeterince çalışmamak sıkıntıya ve ilgisizliğe yol açabilir.
she prefers to be busy rather than feeling underworked.
O, yeterince meşgul olmamaktan çok yoğun olmeyi tercih ediyor.
he often complains about being underworked at his job.
O, işinde yeterince çalışmadığı için sık sık şikayet ediyor.
underworking can affect your motivation and productivity.
Yeterince çalışmamak motivasyonunuzu ve üretkenliğinizi etkileyebilir.
she decided to take on more projects to avoid being underworked.
Yeterince meşgul olmamaktan kaçınmak için daha fazla proje üstlenmeye karar verdi.
feeling underworked can sometimes lead to seeking new opportunities.
Yeterince meşgul olmaması bazen yeni fırsatlar aramaya yol açabilir.
managers should ensure their teams are not underworked.
Yöneticiler, ekiplerinin yeterince meşgul olmadığından emin olmalıdır.
underworking can negatively impact team dynamics.
Yeterince çalışmamak ekip dinamiklerini olumsuz etkileyebilir.
underwork issue
eksik çalışma sorunu
underwork situation
eksik çalışma durumu
underwork policy
eksik çalışma politikası
underwork impact
eksik çalışmanın etkisi
underwork analysis
eksik çalışma analizi
underwork problem
eksik çalışma problemi
underwork trend
eksik çalışma eğilimi
underwork report
eksik çalışma raporu
underwork strategy
eksik çalışma stratejisi
underwork solution
eksik çalışma çözümü
many employees feel they are underworked and unchallenged.
Birçok çalışan kendilerinin yeterince meşgul olmadığını ve zorlanmadığını hissediyor.
it's important to recognize when you are underworked.
Yeterince meşgul olmadığınızı fark etmek önemlidir.
underworking can lead to boredom and disengagement.
Yeterince çalışmamak sıkıntıya ve ilgisizliğe yol açabilir.
she prefers to be busy rather than feeling underworked.
O, yeterince meşgul olmamaktan çok yoğun olmeyi tercih ediyor.
he often complains about being underworked at his job.
O, işinde yeterince çalışmadığı için sık sık şikayet ediyor.
underworking can affect your motivation and productivity.
Yeterince çalışmamak motivasyonunuzu ve üretkenliğinizi etkileyebilir.
she decided to take on more projects to avoid being underworked.
Yeterince meşgul olmamaktan kaçınmak için daha fazla proje üstlenmeye karar verdi.
feeling underworked can sometimes lead to seeking new opportunities.
Yeterince meşgul olmaması bazen yeni fırsatlar aramaya yol açabilir.
managers should ensure their teams are not underworked.
Yöneticiler, ekiplerinin yeterince meşgul olmadığından emin olmalıdır.
underworking can negatively impact team dynamics.
Yeterince çalışmamak ekip dinamiklerini olumsuz etkileyebilir.
Sıkça aranan kelimeleri keşfedin
Kelimeleri daha verimli öğrenmek ister misiniz? DictoGo uygulamasını indirin ve daha fazla kelime ezberleme ve tekrar özelliğinin keyfini çıkarın!
DictoGo'yu Hemen İndir