yes-men abound
лицеміри всюди
avoid yes-men
уникайте лицемірів
surround yes-men
оточіть лицемірів
yes-man culture
культура лицемірства
be a yes-man
бути лицеміром
stop being yes-men
припиніть бути лицемірами
yes-men's praise
похвала лицемірів
hated yes-men
ненависні лицеміри
become yes-men
стати лицемірами
no yes-men
без лицемірів
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
менеджер завжди оточував себе підлеглими, які погоджувалися з усім, що він казав.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
нам потрібен чесний зворот, а не кімната повна підлеглих, які говорять нам те, що ми хочемо почути.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
він швидко зрозумів, що його команда складається з підлеглих, і почав шукати зовнішні думки.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
корпоративна культура винагороджувала підлеглих, стримуючи працівників від виклику статус-кво.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
важливо уникати того, щоб стати підлеглим, і навчитися поважати незгоду.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
їй набридло працювати з підлеглими, і вона хотіла колег, які пропонували конструктивну критику.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
він попередив свого сина не ставати підлеглим, щоб піднятися по кар'єрних сходах.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
проект провалився, тому що всі були підлеглими, і ніхто не вказував на недоліки.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
бути підлеглим може здатися корисним у короткостроковій перспективі, але це перешкоджає довгостроковому зростанню.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
генеральний директор цінував лояльність, але не за рахунок наявності команди підлеглих.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
йому висловили звинувачення у створенні середовища, де процвітали лише підлеглі.
yes-men abound
лицеміри всюди
avoid yes-men
уникайте лицемірів
surround yes-men
оточіть лицемірів
yes-man culture
культура лицемірства
be a yes-man
бути лицеміром
stop being yes-men
припиніть бути лицемірами
yes-men's praise
похвала лицемірів
hated yes-men
ненависні лицеміри
become yes-men
стати лицемірами
no yes-men
без лицемірів
the manager always surrounded himself with yes-men who agreed with everything he said.
менеджер завжди оточував себе підлеглими, які погоджувалися з усім, що він казав.
we need honest feedback, not a room full of yes-men telling us what we want to hear.
нам потрібен чесний зворот, а не кімната повна підлеглих, які говорять нам те, що ми хочемо почути.
he quickly realized his team was full of yes-men and started seeking outside opinions.
він швидко зрозумів, що його команда складається з підлеглих, і почав шукати зовнішні думки.
the company culture rewarded yes-men, discouraging employees from challenging the status quo.
корпоративна культура винагороджувала підлеглих, стримуючи працівників від виклику статус-кво.
it's important to avoid becoming a yes-man and learn to respectfully disagree.
важливо уникати того, щоб стати підлеглим, і навчитися поважати незгоду.
she was tired of working with yes-men and wanted colleagues who offered constructive criticism.
їй набридло працювати з підлеглими, і вона хотіла колег, які пропонували конструктивну критику.
he warned his son against becoming a yes-man in order to climb the corporate ladder.
він попередив свого сина не ставати підлеглим, щоб піднятися по кар'єрних сходах.
the project failed because everyone was a yes-man and no one pointed out the flaws.
проект провалився, тому що всі були підлеглими, і ніхто не вказував на недоліки.
being a yes-man might seem beneficial in the short term, but it hinders long-term growth.
бути підлеглим може здатися корисним у короткостроковій перспективі, але це перешкоджає довгостроковому зростанню.
the ceo valued loyalty, but not at the expense of having a team of yes-men.
генеральний директор цінував лояльність, але не за рахунок наявності команди підлеглих.
he was accused of creating an environment where only yes-men thrived.
йому висловили звинувачення у створенні середовища, де процвітали лише підлеглі.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now