de-skilling effect
تأثير فقدان المهارات
avoiding de-skilling
تجنب فقدان المهارات
de-skilling process
عملية فقدان المهارات
combating de-skilling
مكافحة فقدان المهارات
de-skilling risk
خطر فقدان المهارات
preventing de-skilling
منع فقدان المهارات
de-skilling leads
النتائج الناتجة عن فقدان المهارات
mitigating de-skilling
تخفيف آثار فقدان المهارات
addressing de-skilling
معالجة فقدان المهارات
de-skilling concerns
مخاوف فقدان المهارات
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
تثير ازدهار الذكاء الاصطناعي مخاوف بشأن تراجع المهارات على نطاق واسع في قوة العمل.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
غالباً ما يؤدي الأنشطة الروتينية إلى تراجع المهارات إذا لم تُحديّنّ الموظفين.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
نحن بحاجة إلى تجنب تراجع المهارات لدى موظفينا من خلال التلقائية المفرطة.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
هناك خطر من تراجع المهارات إذا كانت فرص التدريب محدودة.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
تعمل الشركة بنشاط على مكافحة تراجع المهارات من خلال تشجيع التدريب المتبادل.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
يمكن أن يؤثر تراجع المهارات سلباً على القدرة على الابتكار والحل المشكلات.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
التركيز على الكفاءة أحياناً يؤدي إلى تراجع غير متعمد في المهارات.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
نحن بحاجة إلى منع تراجع المهارات من خلال تمكين الموظفين بالمهارات الجديدة.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
تتراجع المهارات تحدياً كبيراً في قطاع التصنيع.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
الهدف هو تحسين المهارات، وليس المخاطرة بتراجع المهارات في الفريق الحالي.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
تصميم الوظائف بدقة هو أمر حيوي لتجنب تراجع المهارات لدى الموظفين.
de-skilling effect
تأثير فقدان المهارات
avoiding de-skilling
تجنب فقدان المهارات
de-skilling process
عملية فقدان المهارات
combating de-skilling
مكافحة فقدان المهارات
de-skilling risk
خطر فقدان المهارات
preventing de-skilling
منع فقدان المهارات
de-skilling leads
النتائج الناتجة عن فقدان المهارات
mitigating de-skilling
تخفيف آثار فقدان المهارات
addressing de-skilling
معالجة فقدان المهارات
de-skilling concerns
مخاوف فقدان المهارات
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
تثير ازدهار الذكاء الاصطناعي مخاوف بشأن تراجع المهارات على نطاق واسع في قوة العمل.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
غالباً ما يؤدي الأنشطة الروتينية إلى تراجع المهارات إذا لم تُحديّنّ الموظفين.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
نحن بحاجة إلى تجنب تراجع المهارات لدى موظفينا من خلال التلقائية المفرطة.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
هناك خطر من تراجع المهارات إذا كانت فرص التدريب محدودة.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
تعمل الشركة بنشاط على مكافحة تراجع المهارات من خلال تشجيع التدريب المتبادل.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
يمكن أن يؤثر تراجع المهارات سلباً على القدرة على الابتكار والحل المشكلات.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
التركيز على الكفاءة أحياناً يؤدي إلى تراجع غير متعمد في المهارات.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
نحن بحاجة إلى منع تراجع المهارات من خلال تمكين الموظفين بالمهارات الجديدة.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
تتراجع المهارات تحدياً كبيراً في قطاع التصنيع.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
الهدف هو تحسين المهارات، وليس المخاطرة بتراجع المهارات في الفريق الحالي.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
تصميم الوظائف بدقة هو أمر حيوي لتجنب تراجع المهارات لدى الموظفين.
استكشف المفردات الأكثر بحثًا
هل تريد تعلم المفردات بشكل أكثر فاعلية؟ قم بتنزيل تطبيق DictoGo واستمتع بمزيد من ميزات حفظ ومراجعة المفردات!
نزّل DictoGo الآن