pieceworks payment
pembayaran berdasarkan hasil kerja
pieceworks system
sistem berdasarkan hasil kerja
pieceworks model
model berdasarkan hasil kerja
pieceworks compensation
kompensasi berdasarkan hasil kerja
pieceworks rate
tarif berdasarkan hasil kerja
pieceworks contract
kontrak berdasarkan hasil kerja
pieceworks incentive
insentif berdasarkan hasil kerja
pieceworks earnings
pendapatan berdasarkan hasil kerja
pieceworks arrangement
kesepakatan berdasarkan hasil kerja
pieceworks job
pekerjaan berdasarkan hasil kerja
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
banyak pekerja lebih memilih sistem upah per potong karena mereka dapat memperoleh lebih banyak berdasarkan produktivitas mereka.
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
sistem upah per potong dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
dalam sistem upah per potong, pembayaran terkait langsung dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan.
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
beberapa industri sangat bergantung pada sistem upah per potong untuk mengelola biaya tenaga kerja secara efektif.
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
sistem upah per potong dapat menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi bagi pekerja terampil yang dapat menghasilkan lebih banyak.
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
pengusaha sering menggunakan sistem upah per potong untuk mendorong efisiensi dan produktivitas di tempat kerja.
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
pekerja dalam pengaturan sistem upah per potong harus mengelola waktu mereka dengan bijak untuk memaksimalkan pendapatan.
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
sistem upah per potong kadang-kadang dapat menciptakan persaingan yang tidak sehat di antara karyawan.
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
memahami manfaat dan kerugian dari sistem upah per potong sangat penting bagi pekerja dan pengusaha.
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
beberapa orang lebih memilih upah per jam tradisional daripada sistem upah per potong demi keamanan kerja.
pieceworks payment
pembayaran berdasarkan hasil kerja
pieceworks system
sistem berdasarkan hasil kerja
pieceworks model
model berdasarkan hasil kerja
pieceworks compensation
kompensasi berdasarkan hasil kerja
pieceworks rate
tarif berdasarkan hasil kerja
pieceworks contract
kontrak berdasarkan hasil kerja
pieceworks incentive
insentif berdasarkan hasil kerja
pieceworks earnings
pendapatan berdasarkan hasil kerja
pieceworks arrangement
kesepakatan berdasarkan hasil kerja
pieceworks job
pekerjaan berdasarkan hasil kerja
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
banyak pekerja lebih memilih sistem upah per potong karena mereka dapat memperoleh lebih banyak berdasarkan produktivitas mereka.
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
sistem upah per potong dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
dalam sistem upah per potong, pembayaran terkait langsung dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan.
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
beberapa industri sangat bergantung pada sistem upah per potong untuk mengelola biaya tenaga kerja secara efektif.
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
sistem upah per potong dapat menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi bagi pekerja terampil yang dapat menghasilkan lebih banyak.
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
pengusaha sering menggunakan sistem upah per potong untuk mendorong efisiensi dan produktivitas di tempat kerja.
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
pekerja dalam pengaturan sistem upah per potong harus mengelola waktu mereka dengan bijak untuk memaksimalkan pendapatan.
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
sistem upah per potong kadang-kadang dapat menciptakan persaingan yang tidak sehat di antara karyawan.
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
memahami manfaat dan kerugian dari sistem upah per potong sangat penting bagi pekerja dan pengusaha.
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
beberapa orang lebih memilih upah per jam tradisional daripada sistem upah per potong demi keamanan kerja.
Jelajahi kosakata yang sering dicari
Ingin belajar kosakata dengan lebih efisien? Unduh aplikasi DictoGo dan nikmati fitur penghafalan dan peninjauan kosakata yang lebih banyak!
Unduh DictoGo Sekarang