adhocracy in action
l'azione dell'ad hoc
embracing adhocracy
abbracciare l'ad hoc
navigate an adhocracy
navigare un'ad hoc
adhocracy and innovation
ad hoc e innovazione
culture of adhocracy
cultura dell'ad hoc
the company operates under an adhocracy, with teams forming and dissolving as needed.
l'azienda opera in un'organizzazione orizzontale, con team che si formano e si sciolgono in base alle esigenze.
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
il loro progetto si basava su un'organizzazione orizzontale per adattarsi rapidamente alle esigenze mutevoli.
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
in situazioni di crisi, un'organizzazione orizzontale può essere più efficace di una gerarchia rigida.
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
l'organizzazione orizzontale ha permesso una rapida innovazione e sperimentazione all'interno dell'azienda.
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
sebbene flessibile, un'organizzazione orizzontale può avere difficoltà con la pianificazione a lungo termine e la coerenza.
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
un'organizzazione orizzontale prospera in ambienti in cui il cambiamento è costante e previsto.
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
il team ha adottato un'organizzazione orizzontale per gestire l'ambito del progetto complesso e in continua evoluzione.
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
le organizzazioni orizzontali spesso si basano su una forte comunicazione e collaborazione tra i membri del team.
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
l'organizzazione orizzontale ha permesso un processo decisionale decentralizzato, responsabilizzando i singoli collaboratori.
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
nonostante la sua flessibilità, un'organizzazione orizzontale richiede obiettivi chiari e una comprensione condivisa degli obiettivi.
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the company operates under an adhocracy, with teams forming and dissolving as needed.
l'azienda opera in un'organizzazione orizzontale, con team che si formano e si sciolgono in base alle esigenze.
their project relied on an adhocracy to quickly adapt to changing requirements.
il loro progetto si basava su un'organizzazione orizzontale per adattarsi rapidamente alle esigenze mutevoli.
in crisis situations, an adhocracy can be more effective than a rigid hierarchy.
in situazioni di crisi, un'organizzazione orizzontale può essere più efficace di una gerarchia rigida.
the adhocracy allowed for rapid innovation and experimentation within the company.
l'organizzazione orizzontale ha permesso una rapida innovazione e sperimentazione all'interno dell'azienda.
while flexible, adhocracies can struggle with long-term planning and consistency.
sebbene flessibile, un'organizzazione orizzontale può avere difficoltà con la pianificazione a lungo termine e la coerenza.
an adhocracy thrives in environments where change is constant and expected.
un'organizzazione orizzontale prospera in ambienti in cui il cambiamento è costante e previsto.
the team adopted an adhocracy to navigate the complex and evolving project scope.
il team ha adottato un'organizzazione orizzontale per gestire l'ambito del progetto complesso e in continua evoluzione.
adhocracies often rely on strong communication and collaboration among team members.
le organizzazioni orizzontali spesso si basano su una forte comunicazione e collaborazione tra i membri del team.
the adhocracy allowed for decentralized decision-making, empowering individual contributors.
l'organizzazione orizzontale ha permesso un processo decisionale decentralizzato, responsabilizzando i singoli collaboratori.
despite its flexibility, an adhocracy requires clear goals and a shared understanding of objectives.
nonostante la sua flessibilità, un'organizzazione orizzontale richiede obiettivi chiari e una comprensione condivisa degli obiettivi.
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