avoid cronyisms
縁故主義を避ける
expose cronyisms
縁故主義を暴露する
combat cronyisms
縁故主義と戦う
criticize cronyisms
縁故主義を批判する
eliminate cronyisms
縁故主義を排除する
promote cronyisms
縁故主義を促進する
challenge cronyisms
縁故主義に挑戦する
recognize cronyisms
縁故主義を認識する
address cronyisms
縁故主義に対処する
reduce cronyisms
縁故主義を減少させる
cronyisms can undermine trust in the workplace.
縁故主義は職場の信頼を損なう可能性があります。
the company was criticized for its cronyisms in hiring practices.
その会社は採用慣行における縁故主義で批判されました。
cronyisms often lead to a lack of diversity in leadership roles.
縁故主義はしばしばリーダーシップの役割における多様性の欠如を引き起こします。
many employees felt demotivated due to rampant cronyisms.
多くの従業員は蔓延する縁故主義のためにやる気を失ったと感じました。
addressing cronyisms is crucial for a fair work environment.
縁故主義に対処することは公平な職場環境にとって重要です。
the government was accused of cronyisms in its contracts.
政府は契約における縁故主義で非難されました。
cronyisms can create barriers for new talent in the industry.
縁故主義は業界の新しい才能に対する障壁を作る可能性があります。
to combat cronyisms, transparency in processes is necessary.
縁故主義に対抗するためには、プロセスの透明性が必要です。
employees demanded an end to cronyisms in promotions.
従業員は昇進における縁故主義の終息を求めました。
cronyisms can damage a company's reputation over time.
縁故主義は時間が経つにつれて会社の評判を損なう可能性があります。
avoid cronyisms
縁故主義を避ける
expose cronyisms
縁故主義を暴露する
combat cronyisms
縁故主義と戦う
criticize cronyisms
縁故主義を批判する
eliminate cronyisms
縁故主義を排除する
promote cronyisms
縁故主義を促進する
challenge cronyisms
縁故主義に挑戦する
recognize cronyisms
縁故主義を認識する
address cronyisms
縁故主義に対処する
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縁故主義を減少させる
cronyisms can undermine trust in the workplace.
縁故主義は職場の信頼を損なう可能性があります。
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その会社は採用慣行における縁故主義で批判されました。
cronyisms often lead to a lack of diversity in leadership roles.
縁故主義はしばしばリーダーシップの役割における多様性の欠如を引き起こします。
many employees felt demotivated due to rampant cronyisms.
多くの従業員は蔓延する縁故主義のためにやる気を失ったと感じました。
addressing cronyisms is crucial for a fair work environment.
縁故主義に対処することは公平な職場環境にとって重要です。
the government was accused of cronyisms in its contracts.
政府は契約における縁故主義で非難されました。
cronyisms can create barriers for new talent in the industry.
縁故主義は業界の新しい才能に対する障壁を作る可能性があります。
to combat cronyisms, transparency in processes is necessary.
縁故主義に対抗するためには、プロセスの透明性が必要です。
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従業員は昇進における縁故主義の終息を求めました。
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縁故主義は時間が経つにつれて会社の評判を損なう可能性があります。
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