downsizing risk
ダウンサイジングのリスク
downsizing efforts
ダウンサイジングの取り組み
downsizing plan
ダウンサイジング計画
downsizing impact
ダウンサイジングの影響
downsizing process
ダウンサイジングプロセス
downsizing strategy
ダウンサイジング戦略
downsizing wave
ダウンサイジングの波
avoiding downsizing
ダウンサイジングを回避する
company downsizing
企業におけるダウンサイジング
downsizing announcement
ダウンサイジングの発表
the company announced a significant downsizing to cut costs.
会社はコスト削減のため、大幅な人員削減を発表しました。
downsizing often leads to increased workloads for remaining employees.
人員削減は、残された従業員の業務負荷の増加につながることがよくあります。
we are facing a difficult downsizing process due to market conditions.
市場の状況により、困難な人員削減プロセスに直面しています。
the goal of downsizing is to streamline operations and improve efficiency.
人員削減の目的は、業務を合理化し、効率を向上させることです。
downsizing can negatively impact employee morale and productivity.
人員削減は、従業員の士気と生産性に悪影響を与える可能性があります。
the restructuring plan included a substantial downsizing of the sales team.
再編計画には、営業チームの大幅な人員削減が含まれていました。
downsizing is a last resort, but sometimes necessary for survival.
人員削減は最終手段ですが、時には生き残るために必要です。
the ceo initiated a company-wide downsizing strategy.
CEOは、社内全体を対象とした人員削減戦略を開始しました。
downsizing affected employees across multiple departments and levels.
人員削減は、複数の部署とレベルの従業員に影響を与えました。
careful planning is crucial before implementing a downsizing initiative.
人員削減の取り組みを実施する前に、慎重な計画が不可欠です。
the firm underwent a painful downsizing to avoid bankruptcy.
会社は破産を避けるために、苦痛な人員削減を行いました。
downsizing can be a difficult decision for management teams.
人員削減は、経営陣にとって難しい決断です。
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