malingerers at work
職場のサボり者
malingerers in school
学校のサボり者
malingerers are common
サボり者は一般的です
malingerers avoid tasks
サボり者は仕事を避ける
malingerers seek sympathy
サボり者は同情を求める
malingerers disrupt teams
サボり者はチームを混乱させる
malingerers fake illness
サボり者は病気を偽る
malingerers get caught
サボり者は捕まる
malingerers face consequences
サボり者は結果に直面する
malingerers harm productivity
サボり者は生産性を損なう
some employees are known to be malingerers, taking advantage of sick leave.
病気休暇を利用する怠け者として知られている従業員がいます。
the manager is tired of dealing with malingerers in the team.
マネージャーはチーム内の怠け者に対処することに疲れています。
malingerers can create a negative atmosphere in the workplace.
怠け者は職場にネガティブな雰囲気を作り出すことがあります。
it is important to identify malingerers to maintain productivity.
生産性を維持するために怠け者を特定することが重要です。
some people pretend to be sick, but they are just malingerers.
病気のふりをする人もいますが、彼らはただの怠け者です。
malingerers often find ways to avoid their responsibilities.
怠け者はしばしば自分の責任を回避する方法を見つけます。
the company has a strict policy against malingerers.
会社は怠け者に対して厳しい方針を持っています。
identifying malingerers requires careful observation and evidence.
怠け者を特定するには慎重な観察と証拠が必要です。
employees who are malingerers can face disciplinary action.
怠け者の従業員は懲戒処分を受ける可能性があります。
we need to address the issue of malingerers in our organization.
私たちは組織内の怠け者の問題に対処する必要があります。
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malingerers are common
サボり者は一般的です
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サボり者は仕事を避ける
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サボり者は病気を偽る
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サボり者は捕まる
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サボり者は結果に直面する
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some employees are known to be malingerers, taking advantage of sick leave.
病気休暇を利用する怠け者として知られている従業員がいます。
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マネージャーはチーム内の怠け者に対処することに疲れています。
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怠け者は職場にネガティブな雰囲気を作り出すことがあります。
it is important to identify malingerers to maintain productivity.
生産性を維持するために怠け者を特定することが重要です。
some people pretend to be sick, but they are just malingerers.
病気のふりをする人もいますが、彼らはただの怠け者です。
malingerers often find ways to avoid their responsibilities.
怠け者はしばしば自分の責任を回避する方法を見つけます。
the company has a strict policy against malingerers.
会社は怠け者に対して厳しい方針を持っています。
identifying malingerers requires careful observation and evidence.
怠け者を特定するには慎重な観察と証拠が必要です。
employees who are malingerers can face disciplinary action.
怠け者の従業員は懲戒処分を受ける可能性があります。
we need to address the issue of malingerers in our organization.
私たちは組織内の怠け者の問題に対処する必要があります。
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