pieceworks payment
出来高払い
pieceworks system
出来高制度
pieceworks model
出来高モデル
pieceworks compensation
出来高報酬
pieceworks rate
出来高レート
pieceworks contract
出来高契約
pieceworks incentive
出来高インセンティブ
pieceworks earnings
出来高収入
pieceworks arrangement
出来高の取り決め
pieceworks job
出来高の仕事
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
多くの労働者は、生産性に基づいてより多くの収入を得られるため、出来高制を好みます。
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
出来高制は、従業員がより一生懸命働き、より良い結果を達成する動機付けになります。
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
出来高制では、給与は完了した作業の量に直接関連しています。
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
一部の産業は、労働コストを効果的に管理するために出来高制に大きく依存しています。
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
出来高制は、より多く生産できる熟練労働者にとって高い収入をもたらす可能性があります。
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
雇用主は、職場での効率性と生産性を促進するためにしばしば出来高制を利用します。
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
出来高制の労働者は、収入を最大化するために時間を賢く管理する必要があります。
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
出来高制は、時に従業員間に健康的でない競争を生むことがあります。
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
出来高制の利点と欠点を理解することは、労働者と雇用主の両方にとって重要です。
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
一部の人々は、雇用の安定性のために出来高制よりも伝統的な時間給を好みます。
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出来高払い
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出来高制度
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出来高モデル
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出来高報酬
pieceworks rate
出来高レート
pieceworks contract
出来高契約
pieceworks incentive
出来高インセンティブ
pieceworks earnings
出来高収入
pieceworks arrangement
出来高の取り決め
pieceworks job
出来高の仕事
many workers prefer pieceworks because they can earn more based on their productivity.
多くの労働者は、生産性に基づいてより多くの収入を得られるため、出来高制を好みます。
pieceworks can motivate employees to work harder and achieve better results.
出来高制は、従業員がより一生懸命働き、より良い結果を達成する動機付けになります。
in a pieceworks system, pay is directly linked to the amount of work completed.
出来高制では、給与は完了した作業の量に直接関連しています。
some industries rely heavily on pieceworks to manage labor costs effectively.
一部の産業は、労働コストを効果的に管理するために出来高制に大きく依存しています。
pieceworks can lead to higher earnings for skilled workers who can produce more.
出来高制は、より多く生産できる熟練労働者にとって高い収入をもたらす可能性があります。
employers often use pieceworks to encourage efficiency and productivity in the workplace.
雇用主は、職場での効率性と生産性を促進するためにしばしば出来高制を利用します。
workers in pieceworks arrangements must manage their time wisely to maximize earnings.
出来高制の労働者は、収入を最大化するために時間を賢く管理する必要があります。
pieceworks can sometimes create unhealthy competition among employees.
出来高制は、時に従業員間に健康的でない競争を生むことがあります。
understanding the benefits and drawbacks of pieceworks is essential for both workers and employers.
出来高制の利点と欠点を理解することは、労働者と雇用主の両方にとって重要です。
some people prefer traditional hourly wages over pieceworks for job security.
一部の人々は、雇用の安定性のために出来高制よりも伝統的な時間給を好みます。
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