| 복수형 | yes-men |
a yes-man
네 말만 하는 사람
being a yes-man
네 말만 하는 태도
yes-man behavior
네 말만 하는 행동
avoid a yes-man
네 말만 하는 사람을 피하세요
was a yes-man
네 말만 하는 사람이었습니다
no yes-man
네 말만 하는 사람은 아니에요
yes-man attitude
네 말만 하는 태도
stop being a yes-man
네 말만 하는 것을 그만두세요
typical yes-man
전형적인 네 말만 하는 사람
he's a classic yes-man, always agreeing with the boss.
그는 전형적인 맞장구치는 사람이고, 항상 상사에게 동의합니다.
don't be a yes-man; offer your own perspective.
맞장구치지 마세요. 자신의 관점을 제시하세요.
the manager surrounded himself with yes-men to avoid criticism.
그 매니저는 비판을 피하기 위해 맞장구치는 사람들로 둘러쌌습니다.
we need people who challenge ideas, not just yes-men.
우리는 아이디어를 도전하는 사람들, 단지 맞장구치는 사람들이 필요하지 않습니다.
she refused to be a yes-man and spoke her mind at the meeting.
그녀는 맞장구치는 사람이 되지 않겠다고 거절하고 회의에서 자신의 생각을 말했습니다.
he's tired of working with a team of yes-men.
그는 맞장구치는 팀과 함께 일하는 것에 지쳤습니다.
the company culture rewards loyalty, often creating yes-men.
회사 문화는 충성심을 보상하며, 종종 맞장구치는 사람들을 만들어냅니다.
it's frustrating to work with a group of yes-men who offer no dissent.
어떤 반대 의견도 제시하지 않는 맞장구치는 사람들과 함께 일하는 것은 답답합니다.
he warned her not to hire a yes-man for the position.
그는 그녀에게 그 자리에 맞장구치는 사람을 고용하지 말라고 경고했습니다.
the ceo values honest feedback, not just a team of yes-men.
ceo는 솔직한 피드백을 중요하게 생각하며, 단지 맞장구치는 팀만 필요로 하지 않습니다.
being a yes-man might get you promoted, but it stifles innovation.
맞장구치는 사람은 승진에 도움이 될 수도 있지만, 혁신을 저해합니다.
a yes-man
네 말만 하는 사람
being a yes-man
네 말만 하는 태도
yes-man behavior
네 말만 하는 행동
avoid a yes-man
네 말만 하는 사람을 피하세요
was a yes-man
네 말만 하는 사람이었습니다
no yes-man
네 말만 하는 사람은 아니에요
yes-man attitude
네 말만 하는 태도
stop being a yes-man
네 말만 하는 것을 그만두세요
typical yes-man
전형적인 네 말만 하는 사람
he's a classic yes-man, always agreeing with the boss.
그는 전형적인 맞장구치는 사람이고, 항상 상사에게 동의합니다.
don't be a yes-man; offer your own perspective.
맞장구치지 마세요. 자신의 관점을 제시하세요.
the manager surrounded himself with yes-men to avoid criticism.
그 매니저는 비판을 피하기 위해 맞장구치는 사람들로 둘러쌌습니다.
we need people who challenge ideas, not just yes-men.
우리는 아이디어를 도전하는 사람들, 단지 맞장구치는 사람들이 필요하지 않습니다.
she refused to be a yes-man and spoke her mind at the meeting.
그녀는 맞장구치는 사람이 되지 않겠다고 거절하고 회의에서 자신의 생각을 말했습니다.
he's tired of working with a team of yes-men.
그는 맞장구치는 팀과 함께 일하는 것에 지쳤습니다.
the company culture rewards loyalty, often creating yes-men.
회사 문화는 충성심을 보상하며, 종종 맞장구치는 사람들을 만들어냅니다.
it's frustrating to work with a group of yes-men who offer no dissent.
어떤 반대 의견도 제시하지 않는 맞장구치는 사람들과 함께 일하는 것은 답답합니다.
he warned her not to hire a yes-man for the position.
그는 그녀에게 그 자리에 맞장구치는 사람을 고용하지 말라고 경고했습니다.
the ceo values honest feedback, not just a team of yes-men.
ceo는 솔직한 피드백을 중요하게 생각하며, 단지 맞장구치는 팀만 필요로 하지 않습니다.
being a yes-man might get you promoted, but it stifles innovation.
맞장구치는 사람은 승진에 도움이 될 수도 있지만, 혁신을 저해합니다.
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