| Plural | ageisms |
ageism is entrenched in our society.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay nakaugat sa ating lipunan.
ageism is pervasive and entrenched in our society.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay laganap at nakaugat sa ating lipunan.
ageism, family discord and psychopathology all play their part in abuse.
Ang diskriminasyon batay sa edad, hindi pagkakasundo sa pamilya, at sikolopatolohiya ay lahat naglalaro ng kanilang papel sa pang-aabuso.
Ageism in the workplace is a serious issue that needs to be addressed.
Ang diskriminasyon batay sa edad sa lugar ng trabaho ay isang seryosong isyu na kailangang tugunan.
Many older adults face ageism when applying for jobs.
Maraming matatandang adulto ang nakakaranas ng diskriminasyon batay sa edad kapag nag-aaplay para sa mga trabaho.
Ageism can impact a person's self-esteem and mental well-being.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring makaapekto sa pagpapahalaga sa sarili at kagalingang pangkaisipan ng isang tao.
Society needs to challenge ageism and promote inclusivity for people of all ages.
Kailangang hamunin ng lipunan ang diskriminasyon batay sa edad at itaguyod ang pagiging inklusibo para sa mga tao sa lahat ng edad.
Ageism can lead to unfair treatment and opportunities being denied based on age alone.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring humantong sa hindi patas na pagtrato at pagkakait ng mga pagkakataon batay lamang sa edad.
It is important to educate people about the harmful effects of ageism.
Mahalaga na turuan ang mga tao tungkol sa nakapipinsalang epekto ng diskriminasyon batay sa edad.
Employers should actively combat ageism in the hiring process.
Dapat aktibong labanan ng mga employer ang diskriminasyon batay sa edad sa proseso ng pagkuha.
Ageism can limit opportunities for career advancement for older employees.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring limitahan ang mga pagkakataon para sa pag-unlad sa karera para sa mga matatandang empleyado.
Legislation against ageism is necessary to protect the rights of older individuals.
Ang mga batas laban sa diskriminasyon batay sa edad ay kinakailangan upang protektahan ang mga karapatan ng mga matatandang indibidwal.
Ageism can perpetuate stereotypes and misconceptions about different age groups.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring magpatuloy sa mga stereotype at maling akala tungkol sa iba't ibang grupo ng edad.
ageism is entrenched in our society.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay nakaugat sa ating lipunan.
ageism is pervasive and entrenched in our society.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay laganap at nakaugat sa ating lipunan.
ageism, family discord and psychopathology all play their part in abuse.
Ang diskriminasyon batay sa edad, hindi pagkakasundo sa pamilya, at sikolopatolohiya ay lahat naglalaro ng kanilang papel sa pang-aabuso.
Ageism in the workplace is a serious issue that needs to be addressed.
Ang diskriminasyon batay sa edad sa lugar ng trabaho ay isang seryosong isyu na kailangang tugunan.
Many older adults face ageism when applying for jobs.
Maraming matatandang adulto ang nakakaranas ng diskriminasyon batay sa edad kapag nag-aaplay para sa mga trabaho.
Ageism can impact a person's self-esteem and mental well-being.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring makaapekto sa pagpapahalaga sa sarili at kagalingang pangkaisipan ng isang tao.
Society needs to challenge ageism and promote inclusivity for people of all ages.
Kailangang hamunin ng lipunan ang diskriminasyon batay sa edad at itaguyod ang pagiging inklusibo para sa mga tao sa lahat ng edad.
Ageism can lead to unfair treatment and opportunities being denied based on age alone.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring humantong sa hindi patas na pagtrato at pagkakait ng mga pagkakataon batay lamang sa edad.
It is important to educate people about the harmful effects of ageism.
Mahalaga na turuan ang mga tao tungkol sa nakapipinsalang epekto ng diskriminasyon batay sa edad.
Employers should actively combat ageism in the hiring process.
Dapat aktibong labanan ng mga employer ang diskriminasyon batay sa edad sa proseso ng pagkuha.
Ageism can limit opportunities for career advancement for older employees.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring limitahan ang mga pagkakataon para sa pag-unlad sa karera para sa mga matatandang empleyado.
Legislation against ageism is necessary to protect the rights of older individuals.
Ang mga batas laban sa diskriminasyon batay sa edad ay kinakailangan upang protektahan ang mga karapatan ng mga matatandang indibidwal.
Ageism can perpetuate stereotypes and misconceptions about different age groups.
Ang diskriminasyon batay sa edad ay maaaring magpatuloy sa mga stereotype at maling akala tungkol sa iba't ibang grupo ng edad.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon