de-skilling effect
epekto ng de-skilling
avoiding de-skilling
pag-iwas sa de-skilling
de-skilling process
proseso ng de-skilling
combating de-skilling
paglaban sa de-skilling
de-skilling risk
panganib ng de-skilling
preventing de-skilling
paghinto sa de-skilling
de-skilling leads
mga dahilan ng de-skilling
mitigating de-skilling
paggamit ng mga paraan para mapabagal ang de-skilling
addressing de-skilling
pagtugon sa de-skilling
de-skilling concerns
mga alalahanin tungkol sa de-skilling
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Ang pagtaas ng AI ay nagdudulot ng mga alala tungkol sa malawakang pagkawala ng kasanayan sa workforce.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Ang mga pangkaraniwang gawain ay madalas magdulot ng pagkawala ng kasanayan kung hindi pinaghihikayat ang mga empleyado.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Kailangan nating iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa aming mga empleyado dahil sa labis na awtomasyon.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Mayroon isang panganib ng pagkawala ng kasanayan kung ang mga pagkakataon para sa pagsasanay ay limitado.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Ang kumpanya ay aktibong laban sa pagkawala ng kasanayan sa pamamagitan ng pagpromote ng cross-training.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Ang pagkawala ng kasanayan ay maaaring magdulot ng negatibong epekto sa kakayahan sa pag-iinnovate at paglutas ng problema.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Ang pagmamahalaga sa epektibidad ay madalas nagreresulta sa di-purposong pagkawala ng kasanayan.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Kailangan nating iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bagong kasanayan sa mga empleyado.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Ang pagkawala ng kasanayan ay isang malaking hamon sa sektor ng pagmamanupaktura.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Ang layunin ay upskill, hindi panganib na magdulot ng pagkawala ng kasanayan sa umiiral na grupo.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Ang maingat na disenyo ng trabaho ay mahalaga upang iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa mga empleyado.
de-skilling effect
epekto ng de-skilling
avoiding de-skilling
pag-iwas sa de-skilling
de-skilling process
proseso ng de-skilling
combating de-skilling
paglaban sa de-skilling
de-skilling risk
panganib ng de-skilling
preventing de-skilling
paghinto sa de-skilling
de-skilling leads
mga dahilan ng de-skilling
mitigating de-skilling
paggamit ng mga paraan para mapabagal ang de-skilling
addressing de-skilling
pagtugon sa de-skilling
de-skilling concerns
mga alalahanin tungkol sa de-skilling
the rise of ai raises concerns about widespread de-skilling in the workforce.
Ang pagtaas ng AI ay nagdudulot ng mga alala tungkol sa malawakang pagkawala ng kasanayan sa workforce.
routine tasks often lead to de-skilling if employees aren't challenged.
Ang mga pangkaraniwang gawain ay madalas magdulot ng pagkawala ng kasanayan kung hindi pinaghihikayat ang mga empleyado.
we need to avoid de-skilling our staff through excessive automation.
Kailangan nating iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa aming mga empleyado dahil sa labis na awtomasyon.
there's a risk of de-skilling if training opportunities are limited.
Mayroon isang panganib ng pagkawala ng kasanayan kung ang mga pagkakataon para sa pagsasanay ay limitado.
the company actively combats de-skilling by promoting cross-training.
Ang kumpanya ay aktibong laban sa pagkawala ng kasanayan sa pamamagitan ng pagpromote ng cross-training.
de-skilling can negatively impact innovation and problem-solving abilities.
Ang pagkawala ng kasanayan ay maaaring magdulot ng negatibong epekto sa kakayahan sa pag-iinnovate at paglutas ng problema.
the focus on efficiency sometimes results in unintentional de-skilling.
Ang pagmamahalaga sa epektibidad ay madalas nagreresulta sa di-purposong pagkawala ng kasanayan.
we must prevent de-skilling by empowering employees with new skills.
Kailangan nating iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bagong kasanayan sa mga empleyado.
de-skilling is a significant challenge in the manufacturing sector.
Ang pagkawala ng kasanayan ay isang malaking hamon sa sektor ng pagmamanupaktura.
the goal is to upskill, not to risk de-skilling the existing team.
Ang layunin ay upskill, hindi panganib na magdulot ng pagkawala ng kasanayan sa umiiral na grupo.
careful job design is crucial to avoid de-skilling employees.
Ang maingat na disenyo ng trabaho ay mahalaga upang iwasan ang pagkawala ng kasanayan sa mga empleyado.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now