underpaying workers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga manggagawa
underpaying employees
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga empleyado
underpaying staff
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga kawani
underpaying contractors
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga kontratista
underpaying freelancers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga freelancer
underpaying interns
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga intern
underpaying artists
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga artista
underpaying teachers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga guro
underpaying labor
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa paggawa
underpaying service
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa serbisyo
the company is underpaying its workers, which has led to low morale.
Ang kumpanya ay nagbabayad ng kulang sa kanilang mga manggagawa, na nagresulta sa mababang moral.
many employees feel frustrated due to underpaying practices.
Maraming empleyado ang nakadarama ng pagkadismaya dahil sa mga gawi ng pagbabayad ng kulang.
underpaying skilled workers can result in high turnover rates.
Ang pagbabayad ng mababa sa mga skilled workers ay maaaring magresulta sa mataas na turnover rates.
she realized she was underpaying her freelance team.
Napagtanto niya na nagbabayad siya ng kulang sa kanyang freelance team.
underpaying can damage a company's reputation in the industry.
Ang pagbabayad ng kulang ay maaaring makasira sa reputasyon ng isang kumpanya sa industriya.
they are underpaying their interns, which is unfair.
Nagbabayad sila ng kulang sa kanilang mga intern, na hindi makatarungan.
underpaying workers can lead to a lack of dedication.
Ang pagbabayad ng kulang sa mga manggagawa ay maaaring humantong sa kakulangan ng dedikasyon.
the report highlighted the issue of underpaying in the sector.
Itinala ng ulat ang isyu ng pagbabayad ng kulang sa sektor.
underpaying can create a toxic work environment.
Ang pagbabayad ng kulang ay maaaring lumikha ng isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho.
they must address the problem of underpaying to retain talent.
Dapat nilang tugunan ang problema ng pagbabayad ng kulang upang mapanatili ang talento.
underpaying workers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga manggagawa
underpaying employees
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga empleyado
underpaying staff
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga kawani
underpaying contractors
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga kontratista
underpaying freelancers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga freelancer
underpaying interns
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga intern
underpaying artists
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga artista
underpaying teachers
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa mga guro
underpaying labor
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa paggawa
underpaying service
pagbabayad ng mas mababa sa karapat-dapat sa serbisyo
the company is underpaying its workers, which has led to low morale.
Ang kumpanya ay nagbabayad ng kulang sa kanilang mga manggagawa, na nagresulta sa mababang moral.
many employees feel frustrated due to underpaying practices.
Maraming empleyado ang nakadarama ng pagkadismaya dahil sa mga gawi ng pagbabayad ng kulang.
underpaying skilled workers can result in high turnover rates.
Ang pagbabayad ng mababa sa mga skilled workers ay maaaring magresulta sa mataas na turnover rates.
she realized she was underpaying her freelance team.
Napagtanto niya na nagbabayad siya ng kulang sa kanyang freelance team.
underpaying can damage a company's reputation in the industry.
Ang pagbabayad ng kulang ay maaaring makasira sa reputasyon ng isang kumpanya sa industriya.
they are underpaying their interns, which is unfair.
Nagbabayad sila ng kulang sa kanilang mga intern, na hindi makatarungan.
underpaying workers can lead to a lack of dedication.
Ang pagbabayad ng kulang sa mga manggagawa ay maaaring humantong sa kakulangan ng dedikasyon.
the report highlighted the issue of underpaying in the sector.
Itinala ng ulat ang isyu ng pagbabayad ng kulang sa sektor.
underpaying can create a toxic work environment.
Ang pagbabayad ng kulang ay maaaring lumikha ng isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho.
they must address the problem of underpaying to retain talent.
Dapat nilang tugunan ang problema ng pagbabayad ng kulang upang mapanatili ang talento.
Explore frequently searched vocabulary
Want to learn vocabulary more efficiently? Download the DictoGo app and enjoy more vocabulary memorization and review features!
Download DictoGo Now