There may also be Interest Levy on the tax underpayment resulting from the interest expense disallowance made by the tax authorities under the thin capitalization rules.
Maaari ding mayroong Interest Levy sa kakulangan sa pagbabayad ng buwis na nagreresulta mula sa hindi pagpayag ng mga awtoridad sa buwis sa gastos sa interes sa ilalim ng mga tuntunin sa manipis na kapitalisasyon.
The workers are demanding fair compensation for the underpayment they have received.
Hinihingi ng mga manggagawa ang patas na kabayaran bilang ganti sa hindi sapat na sahod na natanggap nila.
Underpayment can lead to low morale and decreased productivity in the workplace.
Ang hindi sapat na sahod ay maaaring humantong sa mababang moral at nabawasan ang produktibidad sa lugar ng trabaho.
The company was fined for underpayment of its employees.
Pinayuhan ang kumpanya dahil sa hindi sapat na sahod ng mga empleyado nito.
Underpayment of taxes can result in penalties and legal consequences.
Ang hindi pagbabayad ng buwis ay maaaring magresulta sa mga parusa at legal na kahihinatnan.
The underpayment issue needs to be addressed promptly to avoid further complications.
Kailangang tugunan agad ang isyu ng hindi sapat na sahod upang maiwasan ang karagdagang komplikasyon.
Employees often feel undervalued when they experience underpayment.
Madalas na nararamdaman ng mga empleyado na hindi sila pinahahalagahan kapag nakakaranas sila ng hindi sapat na sahod.
Underpayment is a common concern in many industries, especially among low-wage workers.
Ang hindi sapat na sahod ay isang karaniwang alalahanin sa maraming industriya, lalo na sa mga manggagawa na mababa ang sahod.
The underpayment of women compared to men for the same job is a significant issue in gender equality.
Ang hindi sapat na sahod ng mga kababaihan kumpara sa mga lalaki para sa parehong trabaho ay isang malaking isyu sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Employers should ensure there is no underpayment or discrimination based on gender or race.
Dapat tiyakin ng mga employer na walang hindi sapat na sahod o diskriminasyon batay sa kasarian o lahi.
Underpayment can lead to financial insecurity and stress for individuals and their families.
Ang hindi sapat na sahod ay maaaring humantong sa kawalan ng seguridad sa pananalapi at stress para sa mga indibidwal at kanilang mga pamilya.
There may also be Interest Levy on the tax underpayment resulting from the interest expense disallowance made by the tax authorities under the thin capitalization rules.
Maaari ding mayroong Interest Levy sa kakulangan sa pagbabayad ng buwis na nagreresulta mula sa hindi pagpayag ng mga awtoridad sa buwis sa gastos sa interes sa ilalim ng mga tuntunin sa manipis na kapitalisasyon.
The workers are demanding fair compensation for the underpayment they have received.
Hinihingi ng mga manggagawa ang patas na kabayaran bilang ganti sa hindi sapat na sahod na natanggap nila.
Underpayment can lead to low morale and decreased productivity in the workplace.
Ang hindi sapat na sahod ay maaaring humantong sa mababang moral at nabawasan ang produktibidad sa lugar ng trabaho.
The company was fined for underpayment of its employees.
Pinayuhan ang kumpanya dahil sa hindi sapat na sahod ng mga empleyado nito.
Underpayment of taxes can result in penalties and legal consequences.
Ang hindi pagbabayad ng buwis ay maaaring magresulta sa mga parusa at legal na kahihinatnan.
The underpayment issue needs to be addressed promptly to avoid further complications.
Kailangang tugunan agad ang isyu ng hindi sapat na sahod upang maiwasan ang karagdagang komplikasyon.
Employees often feel undervalued when they experience underpayment.
Madalas na nararamdaman ng mga empleyado na hindi sila pinahahalagahan kapag nakakaranas sila ng hindi sapat na sahod.
Underpayment is a common concern in many industries, especially among low-wage workers.
Ang hindi sapat na sahod ay isang karaniwang alalahanin sa maraming industriya, lalo na sa mga manggagawa na mababa ang sahod.
The underpayment of women compared to men for the same job is a significant issue in gender equality.
Ang hindi sapat na sahod ng mga kababaihan kumpara sa mga lalaki para sa parehong trabaho ay isang malaking isyu sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Employers should ensure there is no underpayment or discrimination based on gender or race.
Dapat tiyakin ng mga employer na walang hindi sapat na sahod o diskriminasyon batay sa kasarian o lahi.
Underpayment can lead to financial insecurity and stress for individuals and their families.
Ang hindi sapat na sahod ay maaaring humantong sa kawalan ng seguridad sa pananalapi at stress para sa mga indibidwal at kanilang mga pamilya.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon