| Plural | underperformers |
top underperformer
nangungunang hindi mahusay
chronic underperformer
kronikong hindi mahusay
serial underperformer
paulit-ulit na hindi mahusay
known underperformer
kilalang hindi mahusay
an underperformer
isang hindi mahusay
the underperformer
ang hindi mahusay
underperformers list
listahan ng hindi mahusay
underperformer status
katayuan ng hindi mahusay
after two quarters, the underperformer was placed on a performance improvement plan.
Pagkatapos ng dalawang quarter, ang hindi mahusay na performer ay inilagay sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap.
the manager coached the underperformer with clear goals and weekly check-ins.
Sinanay ng manager ang hindi mahusay na performer gamit ang malinaw na mga layunin at lingguhang pag-check in.
hr documented the underperformer’s missed deadlines and quality issues.
Naitala ng HR ang mga hindi natupad na deadline at mga isyu sa kalidad ng hindi mahusay na performer.
we reassigned the underperformer to a role better aligned with their strengths.
Inilipat namin ang hindi mahusay na performer sa isang papel na mas angkop sa kanilang mga lakas.
the team can’t afford to carry an underperformer during a critical release.
Hindi kayang suportahan ng team ang isang hindi mahusay na performer sa panahon ng isang kritikal na paglabas.
leadership decided to address the underperformer early rather than wait for burnout.
Nagpasya ang pamumuno na tugunan ang hindi mahusay na performer nang maaga kaysa maghintay para sa burnout.
the underperformer received a formal warning after repeated policy violations.
Nakakuha ng pormal na babala ang hindi mahusay na performer pagkatapos ng paulit-ulit na paglabag sa patakaran.
instead of blaming others, the underperformer took ownership and asked for feedback.
Sa halip na sisihin ang iba, tinanggap ng hindi mahusay na performer ang responsibilidad at humingi ng feedback.
the underperformer improved after targeted training and a lighter workload.
Gumanda ang performance ng hindi mahusay na performer pagkatapos ng targeted training at mas magaan na workload.
as a chronic underperformer, he struggled to meet even basic expectations.
Bilang isang kronikong hindi mahusay na performer, nahirapan siyang matugunan kahit ang mga pangunahing inaasahan.
the director refused to label her an underperformer without reviewing the data.
Tumanggi ang direktor na lagyan siya ng label na hindi mahusay na performer nang walang pagsusuri sa datos.
to protect morale, the supervisor handled the underperformer privately and respectfully.
Para protektahan ang moral, pinangasiwaan ng supervisor ang hindi mahusay na performer nang pribado at may paggalang.
top underperformer
nangungunang hindi mahusay
chronic underperformer
kronikong hindi mahusay
serial underperformer
paulit-ulit na hindi mahusay
known underperformer
kilalang hindi mahusay
an underperformer
isang hindi mahusay
the underperformer
ang hindi mahusay
underperformers list
listahan ng hindi mahusay
underperformer status
katayuan ng hindi mahusay
after two quarters, the underperformer was placed on a performance improvement plan.
Pagkatapos ng dalawang quarter, ang hindi mahusay na performer ay inilagay sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap.
the manager coached the underperformer with clear goals and weekly check-ins.
Sinanay ng manager ang hindi mahusay na performer gamit ang malinaw na mga layunin at lingguhang pag-check in.
hr documented the underperformer’s missed deadlines and quality issues.
Naitala ng HR ang mga hindi natupad na deadline at mga isyu sa kalidad ng hindi mahusay na performer.
we reassigned the underperformer to a role better aligned with their strengths.
Inilipat namin ang hindi mahusay na performer sa isang papel na mas angkop sa kanilang mga lakas.
the team can’t afford to carry an underperformer during a critical release.
Hindi kayang suportahan ng team ang isang hindi mahusay na performer sa panahon ng isang kritikal na paglabas.
leadership decided to address the underperformer early rather than wait for burnout.
Nagpasya ang pamumuno na tugunan ang hindi mahusay na performer nang maaga kaysa maghintay para sa burnout.
the underperformer received a formal warning after repeated policy violations.
Nakakuha ng pormal na babala ang hindi mahusay na performer pagkatapos ng paulit-ulit na paglabag sa patakaran.
instead of blaming others, the underperformer took ownership and asked for feedback.
Sa halip na sisihin ang iba, tinanggap ng hindi mahusay na performer ang responsibilidad at humingi ng feedback.
the underperformer improved after targeted training and a lighter workload.
Gumanda ang performance ng hindi mahusay na performer pagkatapos ng targeted training at mas magaan na workload.
as a chronic underperformer, he struggled to meet even basic expectations.
Bilang isang kronikong hindi mahusay na performer, nahirapan siyang matugunan kahit ang mga pangunahing inaasahan.
the director refused to label her an underperformer without reviewing the data.
Tumanggi ang direktor na lagyan siya ng label na hindi mahusay na performer nang walang pagsusuri sa datos.
to protect morale, the supervisor handled the underperformer privately and respectfully.
Para protektahan ang moral, pinangasiwaan ng supervisor ang hindi mahusay na performer nang pribado at may paggalang.
Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo
Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!
I-download ang DictoGo Ngayon