yes-man

[US]/[ˈjesmən]/
[UK]/[ˈjesmən]/
Dalasan: Napakataas

Pagsasalin

n. Isang taong laging sumasang-ayon sa kanilang nakatataas, madalas nang hindi ipinapahayag ang kanilang sariling opinyon; Isang taong sunud-sunuran at sabik na magpasaya, lalo na sa isang propesyonal na konteksto; Isang taong madaling sumasang-ayon sa iba, kahit hindi nila kinakailangang magbahagi ng parehong pananaw.
Word Forms
Pluralyes-men

Mga Parirala at Kolokasyon

a yes-man

isang yes-man

being a yes-man

pagiging isang yes-man

yes-man behavior

pag-uugali ng isang yes-man

avoid a yes-man

iwasan ang isang yes-man

was a yes-man

ay isang yes-man

no yes-man

walang yes-man

yes-man attitude

ugali ng isang yes-man

stop being a yes-man

itigil ang pagiging isang yes-man

typical yes-man

tipikal na yes-man

Mga Halimbawa ng Pangungusap

he's a classic yes-man, always agreeing with the boss.

Siya ay isang klasikong "oo" na tao, palaging sumasang-ayon sa boss.

don't be a yes-man; offer your own perspective.

Huwag maging isang "oo" na tao; magbigay ng iyong sariling pananaw.

the manager surrounded himself with yes-men to avoid criticism.

Nilapitan ng manager ang kanyang sarili ng mga "oo" na tao upang maiwasan ang kritisismo.

we need people who challenge ideas, not just yes-men.

Kailangan natin ng mga taong humahamon sa mga ideya, hindi lamang mga "oo" na tao.

she refused to be a yes-man and spoke her mind at the meeting.

Tumanggi siyang maging isang "oo" na tao at nagsalita siya ng kanyang isip sa pagpupulong.

he's tired of working with a team of yes-men.

Pagod na siyang magtrabaho sa isang team ng mga "oo" na tao.

the company culture rewards loyalty, often creating yes-men.

Ginagantimpalaan ng kultura ng kumpanya ang katapatan, madalas na lumilikha ng mga "oo" na tao.

it's frustrating to work with a group of yes-men who offer no dissent.

Nakakabigo ang makipagtrabaho sa isang grupo ng mga "oo" na tao na walang pagtutol.

he warned her not to hire a yes-man for the position.

Nagbabala siya sa kanya na huwag umupa ng isang "oo" na tao para sa posisyon.

the ceo values honest feedback, not just a team of yes-men.

Pinahahalagahan ng CEO ang tapat na feedback, hindi lamang isang team ng mga "oo" na tao.

being a yes-man might get you promoted, but it stifles innovation.

Ang pagiging isang "oo" na tao ay maaaring makapagpa-promote sa iyo, ngunit pinipigilan nito ang inobasyon.

Sikat na Mga Salita

Galugarin ang madalas na hinahanap na bokabularyo

I-download ang App para Ma-unlock ang Buong Nilalaman

Gusto mo bang matutunan ang bokabularyo nang mas episyente? I-download ang DictoGo app at mag-enjoy sa mas maraming features para sa pag-memorize at pag-review ng bokabularyo!

I-download ang DictoGo Ngayon