the company sent offer letters to all qualified offerees by the end of the business day.
החברה שלחה מכתבי הצעות לכל המועמדים המתאימים עד סוף יום העבודה.
human resources collected feedback from the offerees regarding their interview experience.
משאבי אנוש אספו משוב מהמועמדים בנוגע לחוויית הראיון שלהם.
the hiring manager negotiated salary terms with the selected offerees before finalizing contracts.
מנהל הגיוס משך תנאי שכר עם המועמדים שנבחרו לפני הסרת חוזים.
several offerees declined the job offers due to better opportunities elsewhere.
מספר מועמדים דחו הצעות עבודה עקב הזדמנויות טובות יותר במקום אחר.
the recruitment team compared the qualifications of multiple offerees to determine the best candidate.
צוות הגיוס השווה את הכישורים של מספר מועמדים כדי לקבוע את המועמד הטוב ביותר.
successful offerees received their official appointment letters via registered mail.
מועמדים מצליחים קיבלו את מכתבי המינוי הרשמיים שלהם בדואר רשום.
the organization surveyed the offerees' preferences regarding benefits packages and start dates.
הארגון סקר את העדפות המועמדים בנוגע לחבילות הטבות ותאריכי התחלה.
competing offerees often have leverage during salary negotiations with employers.
למועמדים מתחרים לעתים קרובות יש יתרון במהלך משא ומתן על שכר עם מעסיקים.
interviewers evaluated each offeree based on technical skills and cultural fit.
מראיינים העריכו כל מועמד על סמך כישורים טכניים והתאמה תרבותית.
the hr department maintained a waiting list of qualified offerees for future openings.
מחלקת משאבי האנוש שמרה על רשימת המתנה של מועמדים מוסמכים לפתיחות עתידיות.
prospective offerees should research the company thoroughly before accepting any offer.
מועמדים פוטנציאליים צריכים לחקור את החברה ביסודיות לפני קבלת כל הצעה.
rejection letters were sent to unsuccessful offerees within one week of the decision.
מכתבי דחייה נשלחו למועמדים לא מצליחים תוך שבוע מההחלטה.
the company sent offer letters to all qualified offerees by the end of the business day.
החברה שלחה מכתבי הצעות לכל המועמדים המתאימים עד סוף יום העבודה.
human resources collected feedback from the offerees regarding their interview experience.
משאבי אנוש אספו משוב מהמועמדים בנוגע לחוויית הראיון שלהם.
the hiring manager negotiated salary terms with the selected offerees before finalizing contracts.
מנהל הגיוס משך תנאי שכר עם המועמדים שנבחרו לפני הסרת חוזים.
several offerees declined the job offers due to better opportunities elsewhere.
מספר מועמדים דחו הצעות עבודה עקב הזדמנויות טובות יותר במקום אחר.
the recruitment team compared the qualifications of multiple offerees to determine the best candidate.
צוות הגיוס השווה את הכישורים של מספר מועמדים כדי לקבוע את המועמד הטוב ביותר.
successful offerees received their official appointment letters via registered mail.
מועמדים מצליחים קיבלו את מכתבי המינוי הרשמיים שלהם בדואר רשום.
the organization surveyed the offerees' preferences regarding benefits packages and start dates.
הארגון סקר את העדפות המועמדים בנוגע לחבילות הטבות ותאריכי התחלה.
competing offerees often have leverage during salary negotiations with employers.
למועמדים מתחרים לעתים קרובות יש יתרון במהלך משא ומתן על שכר עם מעסיקים.
interviewers evaluated each offeree based on technical skills and cultural fit.
מראיינים העריכו כל מועמד על סמך כישורים טכניים והתאמה תרבותית.
the hr department maintained a waiting list of qualified offerees for future openings.
מחלקת משאבי האנוש שמרה על רשימת המתנה של מועמדים מוסמכים לפתיחות עתידיות.
prospective offerees should research the company thoroughly before accepting any offer.
מועמדים פוטנציאליים צריכים לחקור את החברה ביסודיות לפני קבלת כל הצעה.
rejection letters were sent to unsuccessful offerees within one week of the decision.
מכתבי דחייה נשלחו למועמדים לא מצליחים תוך שבוע מההחלטה.
חקור אוצר מילים שמחפשים לעיתים קרובות
רוצה ללמוד אוצר מילים ביעילות רבה יותר? הורד את אפליקציית DictoGo ותהנה מאפשרויות נוספות לשינון ולתרגול אוצר מילים!
הורד את DictoGo עכשיו