yes-man

[US]/[ˈjesmən]/
[UK]/[ˈjesmən]/
Frequency: Very High

Translation

n. Eine Person, die immer mit ihren Vorgesetzten übereinstimmt, oft ohne ihre eigenen Meinungen zu äußern; Eine Person, die unterwürfig und bestrebt ist, zu gefallen, insbesondere in einem beruflichen Kontext; Eine Person, die bereitwillig mit anderen übereinstimmt, auch wenn sie nicht unbedingt die gleiche Meinung teilt.
Word Forms
Pluralyes-men

Phrases & Collocations

a yes-man

ein Ja-Sager

being a yes-man

ein Ja-Sager sein

yes-man behavior

Ja-Sager-Verhalten

avoid a yes-man

vermeide einen Ja-Sager

was a yes-man

war ein Ja-Sager

no yes-man

kein Ja-Sager

yes-man attitude

Ja-Sager-Einstellung

stop being a yes-man

hör auf, ein Ja-Sager zu sein

typical yes-man

typischer Ja-Sager

Example Sentences

he's a classic yes-man, always agreeing with the boss.

Er ist ein klassischer Ja-Sager, der immer mit dem Chef übereinstimmt.

don't be a yes-man; offer your own perspective.

Sei kein Ja-Sager; bring deine eigene Perspektive ein.

the manager surrounded himself with yes-men to avoid criticism.

Der Manager umgab sich mit Ja-Sagern, um Kritik zu vermeiden.

we need people who challenge ideas, not just yes-men.

Wir brauchen Menschen, die Ideen herausfordern, nicht nur Ja-Sager.

she refused to be a yes-man and spoke her mind at the meeting.

Sie weigerte sich, ein Ja-Sager zu sein, und sprach auf der Besprechung ihre Meinung aus.

he's tired of working with a team of yes-men.

Er ist müde, mit einem Team von Ja-Sagern zusammenzuarbeiten.

the company culture rewards loyalty, often creating yes-men.

Die Unternehmenskultur belohnt Loyalität und schafft oft Ja-Sager.

it's frustrating to work with a group of yes-men who offer no dissent.

Es ist frustrierend, mit einer Gruppe von Ja-Sagern zusammenzuarbeiten, die keine abweichenden Meinungen äußern.

he warned her not to hire a yes-man for the position.

Er warnte sie davor, einen Ja-Sager für die Position einzustellen.

the ceo values honest feedback, not just a team of yes-men.

Der CEO schätzt ehrliches Feedback, nicht nur ein Team von Ja-Sagern.

being a yes-man might get you promoted, but it stifles innovation.

Als Ja-Sager zu sein, kann dir zwar eine Beförderung einbringen, aber es erstickt Innovation.

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